Будущее HR: как блокчейн может изменить подбор персонала

Руководитель блокчейн-стартапа Aworker Антон Черкасов — о преимуществах технологии для компаний и соискателей.

По данным экспертов Transparency Market Research блокчейн-технология через пять лет полностью изменит мир. А в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до $20 млрд.

Блокчейн — способ хранения данных, в котором нет единого сервера. Информация хранится на устройствах тысяч или сотен тысяч людей (это зависит от конкретного блокчейна). Два главных преимущества блокчейна: публичность и надежность. Записи здесь невозможно подделать, так как они хранятся у всех участников системы.

Финансовые операции — самое распространенное для блокчейна применение. Это подтверждают сотни стартапов, которые развивают свои продукты в нише финтеха. Однако не стоит забывать, что блокчейн может изменить жизнь людей не только с помощью криптовалют.

Подбор персонала — другое направление, которое может усовершенствовать блокчейн-технология. Не исключено, что следующий прорыв на рынке HR-tech произойдет именно с помощью децентрализации. Отношения между компаниями и сотрудниками — та сфера, которой не хватает прозрачности. Например, проект Aworker создает единую платформу верификации текущих и потенциальных работников, которая поможет людям и компаниям более четко координировать рабочие вопросы.

Пока не существует единой системы верификации навыков и компетенций сотрудников. Поэтому на рынке труда преобладают три основные проблемы:

Все эти проблемы решает единая система верификации. При использовании технологии блокчейн можно создать новую экосистему, в которой выиграют все заинтересованные стороны. Компании получат более надежную информацию о соискателях, чем в рекомендациях. Сотрудники же смогут подтвердить свои профессиональные компетенции.

В сложившейся ситуации на рынке труда люди страдают не меньше компаний. Человек не может доказать, что он надежный и хороший работник. Когда соискатель приходит на собеседование, то для HR-менеджера он чистый лист. Рекрутер по умолчанию не имеет проверенной информации и не может доверять соискателю. Поэтому часто выбирают не лучшего работника, а того, кто умеет лучше себя продать на собеседовании.

В борьбе за вакантное место обычно выигрывают соискатели, у которых:

По запросу «как правильно составить резюме» Google выдает 408 тысяч статей — и это только на русском языке. Поэтому хорошее резюме не всегда отображает реальные компетенции соискателя. Ведь он может написать о себе всё, что угодно. И HR-менеджеры это понимают. Про объективность и надежность рекомендаций было упомянуто ранее.

Про то, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования, YouTube показывает 49 800 видео. Всё это говорит о том, что хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут легко ввести в заблуждение даже опытного HR-менеджера. Поэтому часто выбирают не самого эффективного и подходящего по компетенциям соискателя, а того, кто лучше умеет себя продать.

В действительности компанию интересует, насколько эффективным работником будет соискатель, какую пользу он принесет бизнесу. Именно здесь блокчейн поможет потенциальным сотрудникам доказать свой профессионализм. С помощью децентрализации человек создаст репутацию надежного и честного работника.

Подбор персонала — та область, в которой блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми. Единая система верификации навыков и показателей результативности откроет новые возможности для подбора персонала. Она позволит:

При этом такая система обязательно должна соответствовать следующим условиям:

Всем этим условиям отвечает блокчейн-технология, с помощью которого наш проект Aworker создает платформу. Цель — разработать глобальную систему оценки и репутации работников для всего мира.

Согласно «дорожной карте», в начале 2018 года мы запустим общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать себе репутацию надежных и квалифицированных работников. Компании получат объективный и глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.

Блокчейн позволяет людям быть более открытыми. При этом сами работники смогут получать дополнительное вознаграждение за использование их данных. Все это возможно благодаря смарт-контрактам Ethereum. С помощью технологии блокчейн рынок труда станет более прозрачным и понятным для всех сторон.

#блокчейн