Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

<a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Funsplash.com%2Fphotos%2FEWcq96cHGrk&postId=283787" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Unsplash</a>
311311

Те, кто совмещают две работы, отлично справляясь со своими задачами, все равно говно сотрудники для компании, которая нацелена на рост и развитие. Они автоматически входят в категорию равную аутсуорсерам, которые просто выполняют задачи, но дополнительную ценность создать не могут.
А те кто ещё и не сообщает об этом - наебщики, зачем они вообще нужны

19

у нас тут эффективный менеджер, господа. Наемный работник делает то, за что ему платят, рост, развитие и прочий корпоративный буллшит оставьте для юнцов, которые на это еще ведутся.

100

Какие дополнительные ценности должен создавать сотрудник? Грабить музеи и хорошо одетых дам, а золотишко и бриллианты тащить в компанию? Или в смысле нематериальный обмен должен быть чем-то? Компанию поощрила сотрудника грамотой, в ответном жесте сотрудник вырезал снежинку из бумаги и преподнес директору?

22

Для любого нормального человека свои интересы превыше интересы компании. С этой точки зрения и наебать не грех.

18

Комментарий удалён модератором

Вопрос курицы и яйца в некотором роде, но имхо все зависит от предложенных условий работы. Человек с опционом или приличной премией так скорее всего делать не будет (хотя все может быть), человек на окладе врядли будет настроен на обратное

3