Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год
Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.
Всега поражался тем руководителям, которые считают каждую минуту рабочего времени своих сотрудников. Я считаю что выполнение поставленных задач и является показателем работы. Если сотрудник справляется со своей работой, то какой смысл его контролировать ?
В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.
Так как тому, кто работает все рабочее время пофиг, кто там его куда контролирует.
Почему программисты не могут в логику?
Вот есть у тебя 3 программиста, которые работают по 2 часа в день и 6 часов катают циву на удалёнке
Если б все трудились нормально, можно было бы иметь 1 программиста и сократить ФОТ в 3 раза.
Либо выполнять больше задач => делать пизже продукт и больше выручки
Так суть не в упоавлении, а тоталитаризме. Когда кошмарят людей и создают им условия работы такие, что просто невозможно. При этом обрати внимание, что сами руководители как бы делают тоже самое, но только "официально". Я думаю, что по сути идет сдвиг этой формальной системы. В данном случае все эти ограничения были почему? Потому, что трудовой договор. Сейчас нас подводят к мысли самозанятости - хочешь нанимай сотрудников и живи с их процента если сможешь.
интересно вы говорили бы также, если эта компания была бы ваша?
Чтобы выжать из него еще больше работы