Если сотрудник успевает со своими задачами, справляется в срок и дополнительным проектом никак не саботирует основное место работы, то что такого-то?
Работник будет это скрывать в том случае, когда работодатель строго против того, чтобы человек уделял время чему-то еще. Просто используйте рот и обсуждайте условия, которые удовлетворят обе стороны.
Ключевое слово — задачи. Мы полностью с вами согласны, но пока что не все компании в России могут поделить работу сотрудников на конкретные задачи. Вот у них чаще всего и возникают вопросы — «я плачу за 8-часовой рабочий день, почему должен делить это время с другой компанией?».
Если сотрудник успевает со своими задачами, справляется в срок и дополнительным проектом никак не саботирует основное место работы, то что такого-то?
Работник будет это скрывать в том случае, когда работодатель строго против того, чтобы человек уделял время чему-то еще.
Просто используйте рот и обсуждайте условия, которые удовлетворят обе стороны.
Ключевое слово — задачи. Мы полностью с вами согласны, но пока что не все компании в России могут поделить работу сотрудников на конкретные задачи. Вот у них чаще всего и возникают вопросы — «я плачу за 8-часовой рабочий день, почему должен делить это время с другой компанией?».
что вы будете делать, когда одновременно прилетит срочная задача/созвон в обеих компаниях? Плюс выгорание наступит так или иначе
Надо загрузить сотрудника на 100%. Чтобы он выгорел быстрее.