Экс-сотрудник уволился, забрал разработки компании и открыл конкурирующий бизнес: что делать?
В 2020 году один из сотрудников уволился, забрал с собой типовые проекты, чертежи и фотографии реализованных работ. Открыл свою компанию, где предлагал аналогичные услуги. Для привлечения клиентов создал группу ВКонтакте и публиковал материалы бывшего работодателя.
А если работник не хочет подписывать договор о передаче исключительных прав? Трудовой договор был составлен раньше и в нем не было таких условий.
В ТК РФ есть исчерпывающий алгоритм действий. Как правило, в отношении передачи прав на интеллектуальную собственность от сотрудника к работодателю вопросов не возникает. Но если вы говорите не про эфемерную возможность, а про конкретный случай и не знаете, что делать, лучше обратиться к юристу по трудовым спорам.
https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-vnesti-korrektirovki-v-trudovoy-dogovor-esli-izmenilis-usloviya-truda/ вот ссылка на алгоритм действий. можно использовать, если нужно
Здесь нужно смотреть, какие условия были прописаны в старом трудовом договоре, какую должность занимает сотрудник, почему отказывается, что вы уже сделали, был ли приказ об изменении условий труда, насколько юридически грамотно вы составили все необходимые документы и много, что еще. Я бы ещё раз упомянула, что вам стоит обратиться именно с этим вопросом к юристу, который специализируется на трудовых спорах.