Лучше, чем в штате: 6 преимуществ временного персонала
Российский ритейл все чаще обращается к прогрессивным методам сокращения расходов и оптимизации бизнес-процессов. Одним из самых удобных и эффективных инструментов для этого стало привлечение временных сотрудников. Ключевые выгоды такого решения можно сформулировать в виде 6 преимуществ:
Вероятно экономия есть. Но временный персонал, потому и называется временный - он на время. Перекрыть дыру в процессе. И не совсем согласен с трактовкой - временные не выгорают. После смены десятков мест временной работы - вероятно будет приобретен синдром "Пофигизм". И качество работы или услуги, особенно для постоянных клиентов, может заметно пострадать.
А вы когда третью книжку прочитали Вам стало пофиг на остальные? или качество чтения у Вас ухудшилось?
Тысячи фрилансеров годами работаю по принципу временных работников, и как то не особо стремиться залезть в штат, а качеству работы многих фрилансеров может позавидовать большинство штабников. Потому что фрилансер может потерять и деньги и репутацию, а штатник чего кроме своих цепей?