Как провести техническое интервью, чтобы оно не скатилось в бесполезную болтовню
Мы попросили техлида Ippon Technologies Дениса Корнеева поделиться опытом проведения технического интервью: как готовиться к встрече, какие вопросы стоит задавать, на что обращать внимание и почему лучше обойтись без тестового задания.
Бла-бла-бла. Простыня о том, какой рекрутёр важный и сколько всего ему надо учитывать. Прямо мануал для hrюши, чтоб уверовали в свою нужность. Единственный и достаточный способ собеседования, это когда работодатель на уровне начальника департамента в свободной форме разговаривает с соискателем. И если первый не дутый эффективный менеджер, то для собеседования достаточно 10 минут, чтобы всё было понятно. Если сфера достаточно узкая, то через вторые-третьи руки можно выйти на его прошлого руководителя и навести справки. А не чек-листы, присутствие hrюш и всего вот этого.