К сожалению для работодателей и к счастью для сотрудников, ТК РФ с вами не согласен. Уволить сотрудника очень сложно, если он соблюдает какие-то базовые инструкции и формальные правила, из разряда - не опаздывать на работу. Любое одностороннее юридическое действие работодателя в этой части может быть оспорено в суде и не в пользу работодателя. Более того, сотрудник через суд может восстановиться на работе и ещё получить компенсацию от компании. Сокращение по правилам - 3 оклада (в том числе именно поэтому делается "плавающая" премиальная часть, не являющаяся частью оклада). Сейчас, возможно, с удаленкой стало проще, потому что если она де-юре не закреплена, де-факто получается прогул, что уже достаточный предлог для увольнения. Но по реалиям, люди обычно не готовы вступать в конфликт или не знают о своих правах, поэтому руководство вполне может загнобить сотрудника и сказать "пиши по собственному" - в таком случае ни о каких компенсациях речи быть не может. Соглашение сторон самый оптимальный вариант для всех, т.к. сотрудник получит то, что ему причитается и на что он согласен (1-3 оклада), а организация в этом случае не будет платить взносы по этим окладам, что тоже немалая часть зп, просто "невидимая" для сотрудника.