amoCRM для HR-менеджера. Или как обработать 100 кандидатов за 1 день?
Привет, меня зовут Доброхвалов Михаил, я основатель и руководитель компании WelbeX. Наша компания занимается внедрением и доработкой amoCRM, а также разработкой порталов и мобильных приложений для нужд бизнеса.
Интересно, но как то много систем задействовано в этой схеме:
Notion
Форма опросника
AmoCRM (я так понял бот оттуда что-то отправляет, вот пока не понял какой канал обмена информацией с кандитом через какой канал)
Asana.
Также как я понял все коммуникации идут из AmoCRM и те кто оценивает Тестовое задание сами с кандидатом из Asana не общаются?
Все системы синхронизированы между собой за исключением Notion. Поэтому всё эффективно работает, каждый человек в своей системе)
1. Коммуникация с кандидатом внутри amoCRM через WhatsApp, это позволяет видет всю историю общения с кандидатом. Бывают случаи, когда кандидат говорит, что мы обещали одно, а по факту другое. Мы заходим в сделку и видим всю историю, в том числе и ссылки на собеседования.
2. Вы всё правильно поняли. Тот, кто оценивает задание по критериям, никак не коммуницирует с кандидатом, поэтому он непредвзят)
Будут ещё вопросы, с удовольствием отвечу)