Часто мотивацией топового сотрудника (например сеньора-разраба) является то, чтоб ему просто не мешали спокойно работать. Если его начинают доканывать всякими менеджерскими методиками типа трекания времени по часам (и не дай б-г ты превысишь оценку, ай-яй-яй!), устраивать тонну бессмысленных митингов, чтобы обсудить чистоту воздуха в офисе, а также бесконечно заставлять переключаться из контекста в контекст (например, чтобы он пилил один проект, но по факту 70% времени тушил пожар в другом) - то такой человек быстро выгорит.