Как я устраивался в "Самокат" и что узнал

В «Самокат» я так и не устроился, но зато узнал любопытный способ трудоустройства, который они используют при оформлении. У меня возник вопрос – насколько эта схема вообще законна?

О компании

Наверное, многим известен сервис доставки «Самокат». Это онлайн магазин с доставкой. Недавно я попробовал устроиться туда курьером в качестве подработки.

В «Самокат» я так и не устроился, но зато узнал любопытный способ трудоустройства, который они используют при оформлении. У меня возник вопрос – насколько эта схема вообще законна?

Оформление

Итак, после заполнения короткой заявки на сайте со мной связался их сотрудник HR. Она рассказала о вакансии, условиях работы и оформления. В тот момент я узнал от неё, что необходимо будет также оформлять самозанятость. Т.к., по её словам, они заключают некоторый договор с самозанятым гражданином для приема на работу курьером. Тогда я не придал этому значения, потому что не много знал о самозанятости. Просто подумал, что потребуются какие-то дополнительные действия с моей стороны, временные затраты. Меня больше оттолкнул очень низкий уровень оплаты за час.

Самозанятость

Позже, в целях саморазвития, я решил почитать о процедуре оформления самозанятости, порядке удержания налогов и проч. И узнал, что можно работать на основной работе и быть самозанятым. Но нельзя применять специальный налоговый режим (оформить самозанятость) в соответствии со статьями 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ:

  1. лицам, осуществляющим реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке;

  2. лицам, осуществляющим перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;
  3. лицам, занимающимся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;

  4. лицам, имеющим работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
  5. лицам, ведущим предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров;
  6. лицам, оказывающим услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении ККТ;
  7. лицам, применяющим иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 15 422-ФЗ;
  8. налогоплательщикам, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.

Здесь очень интересны пункты 5 и 6, из которых вытекает, как я полагаю, то, что «Самокат» ни по какому типу договора не может оформить самозанятого гражданина в качестве их курьера или вообще их сотрудника.

Можно ли так?

Через ватсап я адресовал сотруднику HR вопрос – каким образом они оформляют самозанятого по договору? Вместо объяснений как это возможно, я получил ответ, что да – некий договор оформляется с самозанятым гражданином, но ни у кого никогда никаких проблем не было. Я попросил отправить мне договор на ознакомление, а в ответ получил – «мы не готовы сделать вам предложение о работе».

Скрин переписки с HR
Скрин переписки с HR
Скрин переписки с HR
Скрин переписки с HR

Отказ, конечно, меня совсем не расстроил, так как работать там все равно не собирался при таком уровне оплаты. Но зато появились вопросы – законно ли подобное оформление, не уклоняется ли «Самокат» от налогов? Ведь, вроде бы, получается, что они нанимают сотрудника, за которого не платят никаких отчислений, налогов, и подобное оформление прямо запрещено законом.

Может кто-то подскажет, может я что-то не так понял? Сотрудник HR заблокировала меня, спросить у неё я больше не могу.)

Можно ли так оформлять сотрудников?
Да, почему нет
Нет, так уклоняются от налогов
Мне всё равно
2121
83 комментария

Вообще Самокат, кажется, нигде не заявляет, что ищет курьеров в штат. Если работник согласен, что и фактически, и юридически он остаётся работать сам на себя, и Самокат ему ничего не должен и может перестать с ним сотрудничать, когда ему заблагорассудится, то никаких проблем нет. Курьер тоже фактически не связан трудовыми обязательствами. Выполнил заказ — получил деньги — свободен.

Вопрос в том, на сколько обе стороны хотят скрыть под договором с самозанятым работу в штате. Я читал как-то на бизнес-онлайн, что раньше они предлагали на выбор договоры ГПХ и как с самозанятым с разной оплатой в час (по ГПХ ниже выплаты, потому что как раз отчислений больше). ГПХ — это тоже договор подряда, а не в штат, если кто не в курсе. Итого, кажется, они не скрывают, что нанимают курьеров как подрядчиков. Получается, что никто никого не обманывает. Хочешь быть курьером, изучи про самозанятость и риски, связанные с этим.

Вот если они всячески намекают на корпоративную культуру и преимущества штатной работы типа карьерного роста, только тогда это обман. На их сайте есть какой-то намёк «Ещё у нас реально получить повышение.». Вот это уже вызывает вопросы.

Плохо, что HR это не объясняет, а уклоняется от ответов и блочит коммуникацию. Токсично выглядит и не красит их. Думаю, что всё может быть прозрачно. Вероятно, они боятся, что кто-то будет качать за права работников (как с убером по всему миру), говорить про мед. страховки и пр. обязательства работодателя.

26
Ответить

Если отвечать на вопрос в конце статьи, то получается так:

Сотрудников так нанимать нельзя. Но кто говорит, что курьеры Самоката — это сотрудники Самоката? Если сам Самокат так заявляет, это обман и уклонение от обязательств. Если не говорит, то всё законно.

10
Ответить

Не углубляясь в законы и тонкости:

меня в таких схемах смущает то, что типа "самозанятые - получают за заказ", но при этом есть четкое расписание в какие дни и в какие часы ты должен работать - быть "на базе" чтобы по первому требованию везти заказ. Как-то это в моей голове не очень согласуется с "получает за каждый заказ и не наш сотрудник". Это не в такси работать, когда "есть время - включил приложение, довез, все, можешь домой ехать".

14
Ответить

Да, наличие рабочего графика может являться одним из признаком трудовых отношений при переквалификации.

8
Ответить

вот именно, там есть расписание, сотрудники проставляют доступность на 2 недели вперёд и оплата там не за заказ а почасовая и да есть ещё корпоративная униформа

Ответить

Приведенный закон не имеет никакого отношения к работе курьеров. Никакой агентской деятельности они не осуществляют, оплату от клиентов не принимают.

А вот подмена трудовых отношений договорами ГПХ и через самозанятость - очень плохая тенденция. И удивительно, как до сих пор ФНС не заинтересовалась службами доставки.

10
Ответить

А вот подмена трудовых отношений договорами ГПХ и через самозанятость - очень плохая тенденция. И удивительно, как до сих пор ФНС не заинтересовалась службами доставки.Видимо недостаточно признаков трудовых отношений чтобы в суде потом решения устояло.
https://kad.arbitr.ru/Card/d47fff7d-b618-409b-bc58-0a6af6cf0f9c вот ради интереса почитайте апелляцию (примерно с 4-5 страницы постановления начинается) тут казалось бы все признаки трудовых отношений были, но суд посчитал что их недостаточно. Все 3 инстанции поддержали данную позицию. Поэтому для начисления нужно достаточное количество признаков, смотреть как всё оформлено и как всё работает по факту.

Если у курьеров нету рабочего графика, рабочего места, а деньги получают за исключительно выполненный заказ, то большая вероятность что в суде не устоит такое решение о доначислении. Всё зависит от многих факторов здесь. Если что на практике, не в теории говорю. При переквалификации и доначислении не всё так просто как кажется со стороны.

3
Ответить