В этой статье я хочу раскрыть основные показатели работы маркетолога, как правильно установить KPI для маркетолога, по какой системе оценивания работаю я, какие цели руководителю ставить при приеме на работу специалиста, и какая система мотивации для сотрудника отдела маркетинга будет наиболее эффективной. Поехали!
Вы почему-то в оценке эффективности маркетинга свели все к KPI рекламы, что по сути не просто часть маркетингового микса (4P), но даже часть одного из P - промо. А как простите вы остальные Р оцениваете? Или вы их не оцениваете и вся работа ваших маркетологов сводится исключительно к рекламе?