Судебная практика во многих регионах показывает в качестве оснований у судов для отказа в иске по восстановлению работников на работе после отстранения как раз именно наличие у работодателя отказа работника от вакцинации. Причем в любой форме. Почему я резко высказался месяца полтора назад по поводу всех этих отказов. С июля говорю - пишите возражения, только не отказы! Боком выйдет.. вот и выходит. Поэтому, всеми методами избегайте подписания отказов. В любой форме. Пусть составляют акт об отказе в подписании вами отказа от вакцинации. Все что касается таких актов - ими они будут фиксировать отсутствие у вас отказа, а это будет приводить к восстановлению на работе. Никаких отказов друзья! Никаких! Юрист с Хабаровска👍🏻