Вы может, рассуждаете с точки зрения исполнителя? Я соглашусь с вами в том ключе, что нормально нанимать сотрудников нужно, конечно. Но HH дорожает, а отклики в качестве там не растут.

И разве это плохо, что другие каналы дублируют вакансию? Наоборот, быстрее найдется соискатель, и закроется вакансия, а нам только этого и надо ведь, разве нет?

Другой вопрос, что нужно выбирать каналы по качеству, о чем, собственно, я и указала в статье. Есть те, кто ничем не брезгует, значит и исполнители, их контингент там будет такой же. А есть серьезные каналы, где и соискатели профи сидят. И отклики серьезные, что я и испытала в итоге на себе.

А насчет правильного составления вакансии, то на том же НН есть мастер-класс, в виде вредных советов, как не надо размещать вакансию. Ну я думаю, все эти советы знают: указать зарплату, конкретные требования, место работы, название компании, а не просто " у нас печеньки".

Но Телеграм на то и Телеграм, что тут происходит все в разы быстрее, если есть время ждать у моря погоды, пожалуйста, можно и на НН искать, а если хочется закрыть поскорее предложение то в Телеграм. Опять же, всегда должна быть альтернатива.

Соглашусь. Грввмотно состпвленное описание вакансии, без воды и прочих "вкусностей и плюшек" - уже является хорошим фильтром.
Я не фанат НН, но сбрасывать его со счетов не стоит. ТГ каналы часто(не всегда) -это поле для рекрутеров, но не для соискателей.