Эпоха HR подходит к концу
Менеджеры по подбору персонала зажаты в тисках. Перед ними стоят две проблемы, которые постепенно сделают эту работу невостребованной. Если вы хотите идти в подбор персонала или расширить свой HR-отдел — об этом сначала стоит дважды подумать. Рекрутерам в их текущем виде подходит конец.
Не статья, а набор обиженного ребенка, которому не ответил HR. Если вы настолько круты, что обходитесь без эйчаров, почему не назоветесь? Боитесь что никто больше не будет с вами работать? А ничего, что на текущий момент вакансий почти в 1,5 раза выше, чем резюме? Никого не удивляет момент, что крупные компании начали отказываться, может дело не в неравенстве, а в том, что ИИ неэффективен. И не так давно был пример, где кандидат написал чушь в резюме и системы отбора наприглашали его везде в топ компании, хотя реальных знаний там был 0.
Какой смысл в том, что её завалили приглашениями, если на собеседовании выяснилось, что всё это фейк и знаний ноль?