Как снизить градус «перегретости» рынка IT-специалистов при помощи NoCode инструментов

Вынужденный переход большей части бизнеса в онлайн, глобальный тренд на диджитализацию и автоматизацию, высокий порог входа и… куча других факторов накалили рынок IT-специалистов практически до предела. Из носика уже вовсю валит пар: еще чуть-чуть и с чайника сорвет крышку, ошпарив кипятком всех, кто находится в пределах досягаемости.

Самим специалистам жаловаться, конечно, не на что. Еще бы, ведь компании устроили настоящий файт за их руку, сердце, а главное – мозг. Программистов хантят налево и направо, заманивая большим рейтом, бесплатными печеньками, последней моделью Xbox и другими плюшками, о которых слесарь второго разряда, проработавший на заводе 15 лет, даже и не слышал.

При таком дефиците кадров даже джуны чувствуют себя на чиле, на расслабоне. Один худо-бедно реализованный проект, и начинающего кодера уже готовы оторвать с руками и ногами, так что выгодно себя продать не составляет никакого труда.

А вот компаниям точно не позавидуешь.

Мало того, что приходится в разы повышать бюджет на рекрутинг и содержание специалистов, увеличивается и себестоимость создаваемых решений. Не будем забывать и о рисках. Тратишь уйму времени и сил на поиск, адаптацию и обучение программиста, но стоит только другой компании поманить корпоративом в Египте, и тебе уже машут ручкой. The end. Сотрудник счастлив, а ты опять подсчитываешь убытки.

И это далеко не единичные случаи, а обычные среднестатистические будни. Поэтому вместо того, чтобы в красках расписывать боли, страдания и ночные кошмары IT-рекрутеров, лучше покажу в цифрах, что сейчас происходит на рынке труда.

Подобная ситуация не могла не спровоцировать поиск новых инструментов, позволяющих решать свои боли другими, более простыми способами, что, собственно, и привело к шумихе вокруг Low-Code/No-Code сервисов. Конечно, не обошлось без хейтеров и диванных критиков, считающих, что все это просто временный хайп, который со дня на день лопнет как мыльный пузырь. Но есть и те, кто верит, что за развитием технологий без кода будущее.

Стоит только зайти в любое IT-сообщество и закинуть эту тему – не пройдет и минуты, как на тебя налетит стая коршунов. И все с аргументами! Чтобы не ввязываться в споры, предлагаю опять вернуться к цифрам, которые говорят сами за себя и решительно утверждают, что в ближайшие 5 лет этот «пузырь» будет только раздуваться.

*Gartner прогнозирует, что уже к 2024 году 65% всех приложений будут создаваться при помощи Low-Code/No-Code платформ. Дальше – больше! Другое исследование показывает: из 500 руководителей инженерных отделов 85% считают, что Low-Code/No-Code станет обычным явлением в их организациях уже в 2021 году.

Сейчас практически все мировые исследовательские компании делают свои прогнозы по поводу темпов развития и влияния Low-Code/No-Code платформ на рынок IT. И несмотря на то, что цифры разнятся, в одном уверены все – в ближайшие 3-5 лет их рост будет только увеличиваться.

*Средний прогнозируемый рост мирового Low-Code/No-Code рынка (миллиарды долларов США)

К счастью для IT-специалистов, их навыки не станут менее востребованными, так как Low-Code/No-Code может закрыть далеко не все задачи. И, о чудо! С этим также единогласно соглашаются все прогнозисты. А вот немного снизить градус или, как минимум, не допустить еще большего перегрева этим технологиям вполне под силу.

Компаниям же остается только пользоваться новыми возможностями, чтобы решать поставленные задачи проще, дешевле и быстрее.

А теперь, господа знатоки, внимание, вопрос!

В IT-рекрутинге и так масса проблем с подбором, ведь сложно оценить навыки кандидата, когда ты вообще ничего не понимаешь в его работе. На всякий случай напомню, что хороших специалистов на рынке не так уж и много. При этом джуны позиционируют себя мидлами, а мидлы – сеньорами, чтобы окончательно всех запутать.

Казалось бы, качественные инструменты проверки знаний и навыков должны спасти ситуацию. Только проблема в том, что сейчас рынок работает на соискателя. Кандидаты выбирают работодателя, а не наоборот, как это и должно быть, поэтому здесь главное – не спугнуть какого-никакого, но все же программиста.

И это только вершина айсберга.

То же самое можно сказать и о Low-Code/No-Code специалистах. В нашу компанию все чаще обращаются рекрутеры, которые находятся в поиске таких сотрудников. И если места тусовки “классических” программистов более-менее известны, то где искать ноукодеров вообще непонятно.

На что стоит обратить внимание при выборе специалиста? Как понять, что у него есть необходимые скиллы? Какие навыки он должен иметь, если даже прямой заказчик обычно этого не знает? В общем вопросов больше, чем ответов.

Вот мы и подошли к самому интересному.

Как же подбирать специалистов, в навыках которых ты совершенно не разбираешься? Да и по сути, не разбирается никто, потому что в отличие от западного рынка у нас эта ниша только начинает формироваться.

Мы тоже задались этим вопросом. И даже начали работать над поиском ответов. Так что новое решение, которое позволит упростить подбор таких специалистов и оценить их навыки, уже на подходе.
Ну а пока делаем все по старинке, то есть вручную. Проверим навыки и твоих Bubble разработчиков в полевых условиях. Честная и непредвзятая оценка кандидатов гарантируется!

Никаких секретов здесь нет.

Вот почему для специалистов, которые находятся на этапе выбора своей “профессии будущего”, Bubble выглядит более чем привлекательно.

Ну а почему бы, собственно, и нет? Рейты Bubble разработчиков вплотную приблизились к рейтам классических программистов. Объясняется этот феномен весьма прозаично. За одно и тоже время хороший Bubble разработчик может решить гораздо больше задач, что значительно сокращает fit to market и экономит бизнесу много денег.

Ничего личного – обычная математика.

Правда Bubble далеко не так то прост, как кажется на первый взгляд.

На Low-Code/No-Code рынке стремительно увеличивается количество академий и так называемых “университетов”, которые обещают, что всего за неделю ты станешь по меньшей мере сеньором. Зарплата с пятью, а то и шестью, нулями, конечно же, прилагается. Напрягаться при этом тоже особо не придется.

Ну что тут скажешь? Ха-ха! Больше и добавить нечего. В итоге на рынок выходят, мягко говоря, недоспециалисты, которые не только не решают существующие проблемы бизнеса, но и создают новые.

Думаю, не нужно идти к гадалке, чтобы понять, что в ближайшее время Low-Code/No-Code технологии будут только развиваться, многократно увеличивая спрос на реальных специалистов. Соответственно, появятся и инструменты, позволяющие отделить зерна от плевел. Ну а пока, господа рекрутеры, вы это, держитесь там!

А для тех, кто уже подумывает об альтернативе "классической" разработке, будет интересно почитать мою предыдущую статью...

#bubbleio #nocode #lowcode #mvp #future #webdevelopment

#skillum