Подбор персонала: от сюрприза к сюрпризу
От владельца производственного предприятия мы получили заказ: найти сильного руководителя на должность Генерального директора. С тех пор, как управлявший заводом партнер отошел от дел, кто только не побывал в этом кресле, и никто не задерживался в нем надолго.
Искать гендира на стороне. Вы серьёзно?!
Мда
Ну почему же. Вполне себе обычный случай.
Вот только моя практика показывает, что в конечном итоге, в случае, если директор и собственник психологически малосовместимы - это не заканчивается ничем хорошим.
Как только "медовый месяц" проходит (а он может и до года затянуться) - возникают взаимные претензии. У меня на глазах в "традициях качества" так двух гендиров поменяли. Оба - прекрасные профессионалы. Но их парадигма мышления отличалась от собственника. А я на посту советника особо не мог ничего сделать :(