Ха-ха, класс! 😊 Ну кстати, это отличный пример, когда в продукте можно схитрить технически и сэкономить на разработке. 99.8% пользователей про это не узнают, а на остальных не жалко денег потерять. По секрету: мы раздаем премиум доступы очень свободно, стоит только человеку написать в поддержку ("извините, нет денег, дайте скачать и т. д."). Небольшие потери, зато сколько приятной обратной связи.
Мне кажется подписка не очень удобный способ монетизации. Разовый платеж за создание одного резюме можно дополнительно обыграть как "не надо оплачивать ежемесячную подписку, работа появится раньше".
Идея хорошая, но должны быть варианты, так как резюме это такая штука, которая меняется в процессе поиска работы: исправления, улучшения, подгон под конкретного работодателя, и т.д.
Не понимаю, как у них сочетается "300 тысяч пользователей" с постановкой вопроса о "взлетит/не взлетит", но таких сервисов и приложений – вагон и малая тележка.
Неплохой проект в целом, но непонятно, как убедить всех инертных соискателей, что это лучше, чем конструкторов hh, linkedin, icanchoose, да даже банального Word/LaTeX.
Интересный проект. Если не секрет, уже вышли в прибыли? И привлекали ли финансирование уже? И, кстати, вы использовали в проверке гипотез какие-нибудь наработки из психологии, социологии, бихевиористики?
— И, кстати, вы использовали в проверке гипотез какие-нибудь наработки из психологии, социологии, бихевиористики? Не использовали, это точно, хаха :) Мы очень быстро итерировали в самом начале (так, первую версию получили за несколько недель). У нас конечно было преимущество: не было отдельного дизайнера, поэтому мы сами рисовали экраны и делали их в кратчайшие сроки. А как только стали расти, начали тестировать гипотезы через design-driven подход: проводили интервью, смотрели тепловые карты и изучали запросы в поддержку. Затем рисовали, программировали быструю версию, запускали A/B тесты, смотрели на метрики, возвращались на шаг 1 и улучшали. Вообще, тесты занимают особое место в нашей работе, это точно. Как для новых функций, так и для оптимизаций (например, у нас есть 5 разных версий страницы с планами).
Да! Конкуренты из kickresume.com запартнерились недавно с https://pymetrics.com/ Если коротко — это серия тестов и игр, на основе которых можно посчитать характер и предрасположенность к области. Сейчас ведем переговоры с похожей площадкой.
Комментарий удалён модератором
Ха-ха, класс! 😊
Ну кстати, это отличный пример, когда в продукте можно схитрить технически и сэкономить на разработке. 99.8% пользователей про это не узнают, а на остальных не жалко денег потерять. По секрету: мы раздаем премиум доступы очень свободно, стоит только человеку написать в поддержку ("извините, нет денег, дайте скачать и т. д."). Небольшие потери, зато сколько приятной обратной связи.
У нас эйчаровцы обращают внимание только на психогическую совместимость - может лизать ж0пу и плясать под дудку - годен.
Мальчики и девочки, краткая инструкция как увеличить средний чек на 650% в сервисах которыми люди пользуются одноразово - http://take.ms/lACki
Это гениально, ребята вы молодцы.
А мерчант не банит за это? так то тема норм
Мне кажется подписка не очень удобный способ монетизации. Разовый платеж за создание одного резюме можно дополнительно обыграть как "не надо оплачивать ежемесячную подписку, работа появится раньше".
просто на определенный период ты становишься предпринимателем и составляешь резюме по сниженным ценам всем желающим)
Идея хорошая, но должны быть варианты, так как резюме это такая штука, которая меняется в процессе поиска работы: исправления, улучшения, подгон под конкретного работодателя, и т.д.
Думаю это оттестировано и не раз)
Можно для ленивых сделать авторизацию по линкедину, мелочи всякие сами заполняться
Да! #1 в нашем to-do списке, мы это сильно почувствовали после запуска на Product Hunt (кстати, стали продуктом недели):
к счастью - не взлетит. и даже не будет подъема.
как уже указали - с такой то жадностью и хитрожопой сменой тарифа....
Не понимаю, как у них сочетается "300 тысяч пользователей" с постановкой вопроса о "взлетит/не взлетит", но таких сервисов и приложений – вагон и малая тележка.
Неплохой проект в целом, но непонятно, как убедить всех инертных соискателей, что это лучше, чем конструкторов hh, linkedin, icanchoose, да даже банального Word/LaTeX.
Комментарий недоступен
Комментарий удалён модератором
Я надеюсь это ты жирно троллишь.
Что русского в этом названии? Происхождение? Неиспользование за пределами СНГ?
Интересный проект. Если не секрет, уже вышли в прибыли? И привлекали ли финансирование уже?
И, кстати, вы использовали в проверке гипотез какие-нибудь наработки из психологии, социологии, бихевиористики?
Мы стартанули летом 2016 года на собственные средства, которые собрали с первых версий редактора. В плюс вышли через полгода.
— И, кстати, вы использовали в проверке гипотез какие-нибудь наработки из психологии, социологии, бихевиористики?
Не использовали, это точно, хаха :)
Мы очень быстро итерировали в самом начале (так, первую версию получили за несколько недель). У нас конечно было преимущество: не было отдельного дизайнера, поэтому мы сами рисовали экраны и делали их в кратчайшие сроки. А как только стали расти, начали тестировать гипотезы через design-driven подход: проводили интервью, смотрели тепловые карты и изучали запросы в поддержку. Затем рисовали, программировали быструю версию, запускали A/B тесты, смотрели на метрики, возвращались на шаг 1 и улучшали. Вообще, тесты занимают особое место в нашей работе, это точно. Как для новых функций, так и для оптимизаций (например, у нас есть 5 разных версий страницы с планами).
Было бы забавно реализовать базу тестов для указания объективного уровня умений.
Да! Конкуренты из kickresume.com запартнерились недавно с https://pymetrics.com/
Если коротко — это серия тестов и игр, на основе которых можно посчитать характер и предрасположенность к области. Сейчас ведем переговоры с похожей площадкой.
для статьи на русском и цену в рублях лучше озвучивать имхо.