Качественные отношения с работниками — новое конкурентное преимущество

Почему качество вашей жизни — не только ваше личное дело? На что оно влияет и из чего складывается? Антон Желябин, исполнительный директор команды «Неформально» освещает тему с разных точек зрения.

Антон Желябин, исполнительный директор команды «Неформально»
3030

Деньги становятся вторичны для сотрудника, когда его не грызет ипотека и кредит на машину. А до того - даже получая "большие" деньги он их все равно не успевает увидеть и ощутить.
Пирамида Маслоу.

4
Ответить

О, спасибо, что вы господина Маслоу вспомнили! Это очень уместное замечание — давайте сначала обеспечим базовые, витальные потребности, затем всё остальное. Чтобы делать жизнь лучше, надо дать жить сначала.
Но можно вспомнить еще двоих. Ницше: "Человек, который знает, зачем жить, выдержит почти любое как".
И Виктор Франкл — психолог, прошедший концлагерь. Он перевернул пирамиду Маслоу вверх ногами, сказав: главное — смысл. Когда не удовлетворены никакие потребности, в том числе витальные, смысл поможет выжить.

Я встречал людей, живущих в достатке и ненавидящих свою работу за бессмысленность, не уважающего своих коллег, начальство и подчиненных, деградирующего профессионально. И встречал других — у которых не решены никакие материальные трудности, и для которых рабочий коллектив является вдохновляющим лучом света в жизни, а интересная и личностно важная работа придает смысл всем материальным трудностям.

3
Ответить

Живете по средствам...

1
Ответить

Нормальные люди копят и покупают. Не хватает денег на жильё и автомобиль - не покупайте, найдите дешевле и похуже.
Мало зарабатываете - найдите работу получше. Не можете? Надо было учиться и вкладывать в себя.
А то больно умные, всё в кредит, а потом жалуются. Все хотят жить хорошо, но ничего не хотят для этого делать.

1
Ответить

Что тут скажешь - круто, когда тебя ценят. Тогда и крылья сами вырастают за спиной . И в лепешку будешь расшибаться лишь бы и дальше ценили.

Вы, с вашей волшебной палочкой, просто необходимы этой стране, удачи на фронте! :)

3
Ответить

Спасибо!

Ответить

Деньги — опасный критерий качества жизни. Тем более работодателю выгодно предложить сотрудникам что-то, что не идет в разрез с его собственными интересами.

1
Ответить

Деньги вообще не критерий качества жизни. :-))

1
Ответить

Деньги - степень свободы. А качество жизни - это из другой плоскости, но пересекающейся с деньгами

1
Ответить

Ссылка на материал про "Один день из жизни президента", который упомянут в тексте:

http://www.kolesa.ru/president/avtovaz/

1
Ответить

Спасибо! Ссылка потерялась при редактуре и публикации материала, она конечно должна быть в тексте.

Ответить

Возмущение nafig

Неужели совсем никто не смотрит на финансовые отношения как на часть межличностных? Сначала деньги - потом смыслы, сначала смыслы - потом деньги. Складывается ощущение, что обмен деньгами не несет в себе содержания кроме чисто экономического, а конструирование и обмен информацией между людьми не несет в себе возможностей приносить материальные блага.

Как насчет денег как инструмента признания значимости вклада, а межличностных отношений как части проекта реализации, дающих желание жить и понимание куда и как жить смыслов?

1
Ответить