Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть вторая
Задача поиска персонала — нелинейная и её нельзя вот так просто взять и решить. Я рекомендую изменить подход, но кто я такой, чтобы вы меня слушали? Я даже не эйчар. Но всё-таки объединить сектор HR и бизнес-процессы в организации нужно. Давайте посмотрим, как это можно сделать.
Безработному специалисту не до осмысления глобального опыта. Он знает и доказывает, что он профессионал полностью соответствует требованиям работодателя. А тот ему отвечает: "Да, вы профессионал. Но вы возрастной. До свидания!" Работодателю частнику нужна молодость, а не профессионализм специалиста. Почему? Что бы меньше платить! Экономия фонда оплаты труда!