«Ситуация на рынке труда напряженная»: как нанимают сейлзов в Mango Office
Рассказываем об эффективных каналах поиска, воронке подбора и критериях оценки кандидатов
Рассказываем об эффективных каналах поиска, воронке подбора и критериях оценки кандидатов
21 декабря
Олег Титов
"Мы отобрали 105 резюме, провели 64 телефонных интервью и 6 очных встреч. В итоге сделали 1 оффер, который кандидат принял. Конверсия из резюме в найм составила 1,05%." Как я им "сочувствую" кандидатов на рынке "нет" . 105 человек на место - конкурс.
Зря вы считаете что 105 человек на место это конкурс. В случае выбора сейлзов, делаешь большой воронкой, где присутствуют совершенно не подходящие сейлзы. Нет опыта в B2B, нет опыта продаж в длинных циклах, нет опыта работы в холодном выходе на ЛПР, нет опыта презентаций. По факту конкурс тут был 6 человек на место.