Не вижу проблемы ни в увольнении, ни в письме, ни в этом интервью.
Успешный хорошо растущий бизнес, у него всё прекрасно. Не нравится это всё только наёмным программистам, но это понятно, как же так их увольняют.
А нахрен ему работники которые не отвечают на письма и на своей волне занимаются своими делами за несколько косарей в месяц? Что с ними ещё делать? Облизывать и говорить «не плачь снежинка, ты самая лучшая, конечно тебе надо платить много-много, а работу можешь делать только если захочешь, и на письма не отвечай, ведь тебе они не нравятся», так?
Я вижу охреневших снежинок ежедневно, единственное, что с ними разумно делать — увольнять и держаться подальше, потому, что они не только не приносят профита, они высасывают ресурсы из проекта. На них уходит дофига усилий, выхлопа ноль, а они считают, что являются сверхценными работниками.
Это новая реальность, из 10 человек 1 работает нормально, остальные 9 считают, что они охренительные и незаменимые. А может и меньше хороших работников.
Могу бесконечно рассказывать как у меня люди 5 месяцев «болели» получая оплату, как по 3 месяца переносили дедлайны «вот буквально один день». В итоге общее одно — работы ноль.
Кабаныч, не гори Найдешь ты еще своих студентиков на 50к в месяц На крайний случай на заводе пошерсти, там петровичи тоже немного просят, авось справятся с разработкой бэкенда
Не вижу проблемы ни в увольнении, ни в письме, ни в этом интервью.Так нет никакой проблемы. Есть кудрявый бизнесмен. Есть недовольные программисты. Бизнесмена закидали говном. Он сидит в говне и не может отмыться.
"Могу бесконечно рассказывать как у меня люди 5 месяцев «болели» получая оплату, как по 3 месяца переносили дедлайны «вот буквально один день». В итоге общее одно — работы ноль."
Зачем нанимаете таких безответственных или не все идут за еду работать? Мы не знаем всех вводных: может оплата 10 рублей, а требования за 1000 рублей. Может быть это говно проект, где ебанько-руководитель плавает в своем успешном успехе и требует делать не совсем логичные вещи.
"Я вижу охреневших снежинок ежедневно, единственное, что с ними разумно делать — увольнять и держаться подальше, потому, что они не только не приносят профита, они высасывают ресурсы из проекта. На них уходит дофига усилий, выхлопа ноль, а они считают, что являются сверхценными работниками."
Но это в стиле - все козлы, а я Д'Артаньян.
"Это новая реальность, из 10 человек 1 работает нормально, остальные 9 считают, что они охренительные и незаменимые. А может и меньше хороших работников."
А кто их нанимает на работу? Работники просто так не приходят... Может проблема в том, что работа для 1-2, но для масштабирования проекта нанимают больше человек.
Проблемы действительно никакой нет. Законодательство РФ без всяких проблем прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке.
Если капнуть глубже, то выяснится, что виноваты все же не программисты, а менеджер) Вангую про сроки: Не могли дать четкие сроки потому что проект не типовой и погрешность всегда будет больше 1000% =) Ну и скорей всего техническое задание было не полное, а это еще сильней уменьшает шансы на точный прогноз по срокам ну и в конце было оказано какое-либо давление в стиле "Да назови ты уже сроки, мы тут что будем щас сутки гадать!") Все проблемы идут всегда от эффективных менеджеров, которые всегда экономят на том, на чем бы не следовало!
Если сроки зависят от меня, дайте мне руль) сделаю так, что бы все смогли уложиться в сроки, но первым делом придется уволить эффективного менеджера, который часто выполняет роль якоря, а не помощника
Ну что ребята, похоже я тут за минусами. 😂
Не вижу проблемы ни в увольнении, ни в письме, ни в этом интервью.
Успешный хорошо растущий бизнес, у него всё прекрасно. Не нравится это всё только наёмным программистам, но это понятно, как же так их увольняют.
А нахрен ему работники которые не отвечают на письма и на своей волне занимаются своими делами за несколько косарей в месяц? Что с ними ещё делать? Облизывать и говорить «не плачь снежинка, ты самая лучшая, конечно тебе надо платить много-много, а работу можешь делать только если захочешь, и на письма не отвечай, ведь тебе они не нравятся», так?
Я вижу охреневших снежинок ежедневно, единственное, что с ними разумно делать — увольнять и держаться подальше, потому, что они не только не приносят профита, они высасывают ресурсы из проекта. На них уходит дофига усилий, выхлопа ноль, а они считают, что являются сверхценными работниками.
Это новая реальность, из 10 человек 1 работает нормально, остальные 9 считают, что они охренительные и незаменимые. А может и меньше хороших работников.
Могу бесконечно рассказывать как у меня люди 5 месяцев «болели» получая оплату, как по 3 месяца переносили дедлайны «вот буквально один день». В итоге общее одно — работы ноль.
Комментарий недоступен
Кабаныч, не гори
Найдешь ты еще своих студентиков на 50к в месяц
На крайний случай на заводе пошерсти, там петровичи тоже немного просят, авось справятся с разработкой бэкенда
Не вижу проблемы ни в увольнении, ни в письме, ни в этом интервью.Так нет никакой проблемы. Есть кудрявый бизнесмен. Есть недовольные программисты. Бизнесмена закидали говном. Он сидит в говне и не может отмыться.
Большинство довольно. Проблем нет.
Вот только уволены они были не из-за того, что письма не читают. Я бы лучше послушал, что говорят сотрудники, а не CEO-самодур.
"Могу бесконечно рассказывать как у меня люди 5 месяцев «болели» получая оплату, как по 3 месяца переносили дедлайны «вот буквально один день». В итоге общее одно — работы ноль."
Зачем нанимаете таких безответственных или не все идут за еду работать? Мы не знаем всех вводных: может оплата 10 рублей, а требования за 1000 рублей. Может быть это говно проект, где ебанько-руководитель плавает в своем успешном успехе и требует делать не совсем логичные вещи.
"Я вижу охреневших снежинок ежедневно, единственное, что с ними разумно делать — увольнять и держаться подальше, потому, что они не только не приносят профита, они высасывают ресурсы из проекта. На них уходит дофига усилий, выхлопа ноль, а они считают, что являются сверхценными работниками."
Но это в стиле - все козлы, а я Д'Артаньян.
"Это новая реальность, из 10 человек 1 работает нормально, остальные 9 считают, что они охренительные и незаменимые. А может и меньше хороших работников."
А кто их нанимает на работу? Работники просто так не приходят... Может проблема в том, что работа для 1-2, но для масштабирования проекта нанимают больше человек.
Проблемы действительно никакой нет. Законодательство РФ без всяких проблем прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке.
как по 3 месяца переносили дедлайны
Если капнуть глубже, то выяснится, что виноваты все же не программисты, а менеджер) Вангую про сроки: Не могли дать четкие сроки потому что проект не типовой и погрешность всегда будет больше 1000% =) Ну и скорей всего техническое задание было не полное, а это еще сильней уменьшает шансы на точный прогноз по срокам ну и в конце было оказано какое-либо давление в стиле "Да назови ты уже сроки, мы тут что будем щас сутки гадать!") Все проблемы идут всегда от эффективных менеджеров, которые всегда экономят на том, на чем бы не следовало!
Если сроки зависят от меня, дайте мне руль) сделаю так, что бы все смогли уложиться в сроки, но первым делом придется уволить эффективного менеджера, который часто выполняет роль якоря, а не помощника