Вопрос про способность к карьерному росту
Какие качества есть у людей, который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты? И что их отличает от тех людей, которые долго работают на низкооплачиваемых должностях?
Совокупность факторов, само собой.
Факторов, на которые человек, на самом деле, всегда может повлиять прямо или косвенно и с разной степенью эффективности.
Знания и компетенции, например, ты можешь получить какие угодно. Просто исходя из того, что у тебя есть интернет. И в мире есть крайне мало вещей, которые могут тебе действительно помешать.
Расположение начальства ты тоже можешь обрести, выстроив правильную коммуникацию, но тут уже вступает помеха в виде личности босса. Он, к примеру, в глубине души может просто по приколу ненавидеть людей с зелёными глазами, гордым обладателем которых ты являешься.
Ну и стартовый капитал в несколько миллионов долларов в 16-18 лет ты не получишь просто потому что не в той семье родился.
Установка, что компетентность и работоспособность являются киллер-фичами, конечно, очень меритократичная и имеет определённую притягательность, но в постсоветской действительности (не только, разумеется, но в особенности в ней) разбивается о твою первую работу в любом региональном офисе (сам не знаю, конечно, и пальцами тыкать не буду - мне друг рассказывал).
Установка, что всю твою жизнь детерминирует локация рождения и социальное положение родителей лично у меня вызывает лишь желание отправиться в ближайший мыльно-веревочный магазин (что осуждаемо и крайне глупо), поэтому в неё верить тоже не хочется.
Вот и получается, что где-то ты умный, талантливый, трудолюбивый, а где-то тебе просто повезло. А в среднем по жизни ты +/- успешный, и люди в интернете строят теории какие-то.
Что касается сверхуспешных личностей, то они скорее исключения, посему стоит рассматривать их индивидуально, посему обобщения просто неуместны.
Комментарий недоступен