Карьера
Alena Sobolevskaya

Вопрос про способность к карьерному росту

Какие качества есть у людей, который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты? И что их отличает от тех людей, которые долго работают на низкооплачиваемых должностях?

0
52 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Иван Крючков

Что вы считаете низкооплачиваемым должностями? Для зарплат в 200к и для 2кк в месяц нужны разные качества и особенности знакомств и родословной.

Ответить
6
Развернуть ветку
Alexander Ivanov

особенности знакомств
знакомства можно и нужно заводить

родословной
Это разве что чтобы просто взяли без стандартных процедур. Дальше, если не справляешься, родословная уже не особо поможет

Ответить
0
Развернуть ветку
wannnaplay

Совокупность факторов, само собой.
Факторов, на которые человек, на самом деле, всегда может повлиять прямо или косвенно и с разной степенью эффективности.

Знания и компетенции, например, ты можешь получить какие угодно. Просто исходя из того, что у тебя есть интернет. И в мире есть крайне мало вещей, которые могут тебе действительно помешать.
Расположение начальства ты тоже можешь обрести, выстроив правильную коммуникацию, но тут уже вступает помеха в виде личности босса. Он, к примеру, в глубине души может просто по приколу ненавидеть людей с зелёными глазами, гордым обладателем которых ты являешься.
Ну и стартовый капитал в несколько миллионов долларов в 16-18 лет ты не получишь просто потому что не в той семье родился.

Установка, что компетентность и работоспособность являются киллер-фичами, конечно, очень меритократичная и имеет определённую притягательность, но в постсоветской действительности (не только, разумеется, но в особенности в ней) разбивается о твою первую работу в любом региональном офисе (сам не знаю, конечно, и пальцами тыкать не буду - мне друг рассказывал).
Установка, что всю твою жизнь детерминирует локация рождения и социальное положение родителей лично у меня вызывает лишь желание отправиться в ближайший мыльно-веревочный магазин (что осуждаемо и крайне глупо), поэтому в неё верить тоже не хочется.
Вот и получается, что где-то ты умный, талантливый, трудолюбивый, а где-то тебе просто повезло. А в среднем по жизни ты +/- успешный, и люди в интернете строят теории какие-то.
Что касается сверхуспешных личностей, то они скорее исключения, посему стоит рассматривать их индивидуально, посему обобщения просто неуместны.

Ответить
5
Развернуть ветку
common sense preacher

усложняете

Ответить
0
Развернуть ветку
wannnaplay

Ладно, упрощу.
Успешным человека делают: компетенции, целеустремленность, талант, коммуникабельность и удача. Этих вот всех штук да побольше.
Не благодарите)

Ответить
1
Развернуть ветку
Kate S

Способность быстро ориентироваться в ситуации и правильно на нее реагировать
+ коммуникабельность (ну а куда без нее), умение находить неочевидные взаимосвязи, понимание краткосрочного будущего и желание брать и делать.

Меньше рефлексии, больше дела, результатов в цифрах и фактов
Успешные большие компании = человекодробильни (в этом нет ничего плохого, но надо приспособиться), чем больше компания, тем больше ей все равно на отдельного человека и тем важнее становится готовность человека заявить о себе

Тоже часто об этом думаю

Ответить
5
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Волшебные родители, которые уже распланировали всю их жизнь и образовательный и карьерный треки, устроили по связям. Даже на высшем уровне в Мэйле сынок Кириенко сменил сынка Добродеева.

А если серьезно, то работать ответственно, чтобы можно было положиться, доводить дело до конца, расширять свой функционал, брать новые задачи, помогать коллегам и развивать новичков - думать и о других. Продуктивно взаимодействовать с другими подразделениями, уметь договариваться. Думать стратегически, изучать тренды и лучшие практики.

Ответить
3
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Вторая часть ответа мне очень нравится. Считаю этот ответ ключевым. Спасибо!

Ответить
1
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Вот ссылка на интересную статью про указанные мной два варианта. Оригинала уже нет, поэтому перепечатка.

Ответить
1
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Как Вам статья?

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Я не живу в реалиях России, потому мне сложно сказать, правда это или нет. Меня интересовал среднестатистический сотрудник в ИТ компании, который достигает позиции тим-лида, руководителя проекта, руководителя департамента.
Здравое зерно в статье есть.
Появляется вопрос: как отличить на самом деле старательного, умного и приятного человека на высокой позиции от такого же, который стал лоялен нечестными методами? Сделать официальную статистику будет невозможно. Соответственно, все, что мы можем, это когнитивные искажения разной степени категоричности :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Covid 19

1.Это просто вы ещё не наработались " лошадью", на которой ездят.
2. Инициатива наказуема, не забываем главное правило.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

главное работать не лошадью, а разумно. в некоторых местах инициатива наказуема, а в некоторых приводит к успеху.

Ответить
1
Развернуть ветку
Covid 19

Некоторые места - буквально все крупные структуры в России.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

жаль, что так

Ответить
0
Развернуть ветку
Covid 19

А вы попробуйте, и работа с 8 до 20 часов, ваши идеи быстро остудит, будет одно желание, вовремя уйти домой, а утром начальник вам скажет, что вы неуспевающий сотрудник, потому что лошадь должна работать больше и продуктивней.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Зачем?

Ответить
0
Развернуть ветку
Covid 19

Такова российская реальность, конечно если у вас нет своего Гугла в кармане.

Ответить
0
Развернуть ветку
Знатный Тролль

Тебя я бы не рекомендовал никому в любом состоянии. И своим партнёрам тоже.

Ответить
0
Развернуть ветку
Covid 19

Ваше мнение очень важно для меня, а мнение ваших партнёров безсценно. Я плакал.

Ответить
0
Развернуть ветку
Настоящий украинец

Можно одним словом - "желание"

Ответить
2
Развернуть ветку
Jack Jackin

На одном желании далеко уехать не получится.)

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Соколов

Проактивность, как сейчас любят говорить

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Соколов

Банально: желание иметь больше денег
Менее банально: работать с современным технологиями, не быть жестко привязанным к одному месту, чтобы можно было уйти в случае чего
Желание развиваться, пробовать что-то новое, работать в престижной компании (чтоб на встрече с друзьями было не страшно назвать компанию)))

Ответить
1
Развернуть ветку
Федор Савичев

Ответ по первому вопросу это везение, - просто в нужное время оказаться в нужном месте. Поэтому путь успешных людей не повторить. И на всю дистанцию карьеры везения далеко не всем хватает. Из "звезд" 2000-2010гг уже многие "стали" посредственностью. Кто чего припас за звездный период карьеры, это можно сравнивать как критерий успеха.
По второму вопросу общего ответа у меня нет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexander Ivanov

Слабоумие и отвага.

А если серьезно - лояльность, честность, общительность, умение заводить новые связи. Готовность брать на себя ответственность, умение убеждать подчиненных, боссов и сотрудников параллельных структур.

Ответить
1
Развернуть ветку
Forgotten Games

Прежде всего важно понимать, что незаменимых людей нет. Это абсолютная аксиома. Карьерный рост это не следствие профессиональных навыков и компетенций, это следствие протектората внутренних властных группировок. Если ты не выходишь ни в одну из них (а их внутри ВСЕГДА больше чем одна) твой потолок - линейный менеджер. Такова селяви.

Ответить
1
Развернуть ветку
Old Nick

протекция

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

протекция может быть исходя из того, что человек заслуживает повышения?

Ответить
0
Развернуть ветку
Old Nick

исходя из наличия правильного папы или мамы

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

это одно из когнитивных искажений - сверхобобщение, я думаю. у меня полно опровержений этой фразы.

Ответить
0
Развернуть ветку
Old Nick

когнитивное искажение считать, что высокой должности можно достигнуть быстро исключительно умом и какими-то там скилами.

власть передается либо "своим людям", либо путем прохождения всех ступеней социального лифта т.е. не быстро.

все остальное "когнитивное искажения "

Ответить
1
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Про ступени социального лифта я согласна, но вы их не упомянули в первом комментарии. Иногда их проходят долго, некоторые - быстрее.

Ответить
0
Развернуть ветку
Old Nick

социальный лифт никогда без протекции не движется быстро.
потому что любая социальная структура в том числе и коллектив это в первую очередь "баланс интересов" . и что бы подняться выше надо пройти по чьей-то голове.

Ответить
3
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

это может пройти неосознанно и без зла, потому что кто то более симпатичен большинству, чем другой.
и опять же это без мамы и папы происходит. в Беларуси я редко вижу такое с родительским участием, в основном, в старых больших компаниях единичные случаи.

Ответить
0
Развернуть ветку
Шизоидная обезьяна

Свой человек это всегда страховка и РБ тут не исплючение. Талантливые нужны и будут расти, но чаще будет свой стоять над талантливым.

Ответить
1
Развернуть ветку
Old Nick

мама и папа это абстракция и вы если знаете слова "когнитивное искажение" должны это понимать.
можно просто бухать с босом по выходным и этого будет достаточно.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrew Simon

Нет. Сверхобобщение к примеру - это:
который работают в успешных компаниях с хорошей репутацией, имеют карьерный рост и рост зарплаты..
успешные компании и компании с хорошей репутацией, карьерный рост и рост зарплаты - все эти вещи часто совсем друг с другом не связаны.
Равно как и рост зарплаты с 10 тыр до 30 тырс прибавкой по 200 р в месяц - это устойчивый рост, а если вы вот уже 3 проклятых года безо всякой прибавки получаете 350 тыр в месяц - это стагнация.
В общем как обычно - совершенно непонятна цель вашей статьи.

Ответить
1
Развернуть ветку
Jack Jackin

Интересно, можете привести часть этих опроаержений?

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Как вариант: палестинец родом из палестинской части Иерусалима работает в полностью израильской ИТ компании в Тель-Авиве, директором департамента. Родители живут на палестинской территории. Кто ему помог устроиться? Знаю, что только его вджобывание много часов в день (и ночь) и уникальные личностные качества.

Ответить
2
Развернуть ветку
Шизоидная обезьяна

Слышали про квоту на гендер и рассовое разнообразие?

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

это точно актуально для Израиля?

Ответить
0
Развернуть ветку
Шизоидная обезьяна

А вы из одного примера будете статистику делать и основывать на этом свои убеждения?

В лотерее единицам тоже везёт.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

У меня море похожих примеров.

Ответить
0
Развернуть ветку
Шизоидная обезьяна

Для размышления: Родители закидывают котлету денег или по цепочке связей устраивают ребенка, кто нибудь будет об этом трепаться на левой или на право?

Ответить
0
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

Согласна с комментарием ниже: Установка, что всю твою жизнь детерминирует локация рождения и социальное положение родителей лично у меня вызывает лишь желание отправиться в ближайший мыльно-веревочный магазин (что осуждаемо и крайне глупо), поэтому в неё верить тоже не хочется. - зачем ориентироваться на эту установку? Не могут все родители людей из регионов устраивать своих детей в компании. А эти дети очень хорошо продвигаются своим трудом - так реально бывает.

Ответить
0
Развернуть ветку
Шизоидная обезьяна

Не ориентироваться, нужно отталкиваться от этого. Быть к этому готовым, чтобы не плакать о несправедливой жизни и зря потраченных усилий в момент когда наступит потолок, выше которого уже не пройти.

Если из нищеты и очень талантливый — только частный бизнес.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mikhail Stroev

Наполеон, ты ли это?

Ответить
0
Развернуть ветку
Igor Kowalski

Как показывает практика - очень коммуницирующие люди, чаще всего добиваются карьерного роста. Когда кто-то со всеми "вась-вась" и принимает максимальное участие во всех проявлениях самодеятельности в компании, находясь на виду, вот тогда карьерный рост и начинается. Там на профессионализм особо не смотрят.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Константин Кутузов

На профессионализм не смотрят только там где он не нужен, есть очень много рабочих мест где нужно именно "вась-вась" со всеми быть

Там где нужен специалист балабола не посадит никто, он же всё запорет и быстро вылетит

Ответить
0
Развернуть ветку
common sense preacher

разный уровень притязаний.

некорректно сформулированный вопрос для психолога. имхо.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Alena Sobolevskaya

99% людей дали классные ответы на него, а 1% придирается к вопросу. с какой целью?

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 52 комментария
Онлайн-школа для разработчиков «Зерокодер» привлекла 20 млн рублей от сооснователя Qiwi Сергея Солонина и других Статьи редакции

Компания потратит средства на создание новых продуктов и продвижение в регионах.

Анастасии звонят чаще, чем Владимиры — Yota подготовила статистику клиентов по именам

По данным Yota за 2021 год, самые часто встречающиеся мужские имена среди пользователей мобильного оператора – Александр, Сергей, Алексей. Женские – Елена, Наталья, Татьяна. При этом Александров на 21,4% больше, чем Елен.

Давайте проследим за популярными инвесторами из «Пульса» в «Тинькофф Инвестициях» в столь непростые для рынка времена

Моя предыдущая статья “Популярные авторы «Пульса» в «Тинькофф Инвестициях» торгуют в убыток” набрала около 25к просмотров в первые 12 часов и более 43к на данный момент. Поэтому было принято решение продолжить тематику инвестиций и публикации результатов популярных инвесторов социальность сети «Пульс».

Панельного неба скульптура: Никита Анохин делает ночники в виде советских домов, а их покупают в России и за рубежом Статьи редакции

Мастерская Nikita Anokhin Store началась на кухне со шкатулок-сердец. В 2021 году он заработал на «Брежневках», «Свечках» и других проектах 3,6 млн рублей чистой прибыли.

Ночники Brezhnevka и «Свечка». Фото предоставлены мастерской.
«Я посчитал, что за год потратил на совещания 516 часов» – история одного маркетолога об оптимизации встреч

Привет, я Алексей Шеин. Руковожу маркетингом в «Мастерской цифровых решений». Как глава отдела много времени провожу на встречах, особенно, по понятным причинам, в онлайне. Недавно я всерьез заинтересовался оптимизацией времени, которое тратится на совещания.

Искусственный интеллект и медицина: как достичь высокой точности обработки данных?

Рассказываем об использовании искусственного интеллекта в медицине и о том, что нужно, чтобы достичь высокого качества и точности обработки медицинских данных

Какие митапы Evrone готовит в этом году?
Как работает реферальная программа в Playgendary

30-40% принятых офферов — это рекомендации, которых мы получаем по 200-300 ежемесячно. Рассказываем, как пришли к такому результату.

Почему сейлзы должны работать в CRM, а не в «1C», и как это сделать

На бумаге все системы красивые и эффективные, но в реальности они начинают трещать по швам от кривых процессов и нежелания сотрудников в них работать. Мы решили помочь руководителям в донесении ценности CRM-системы до сотрудников. Скиньте этот материал вашим коллегам, он поможет сделать так, чтобы система стала ценной в их глазах. Если не поможет…

null