Как сменить профессию внутри компании: опыт Yota
По данным исследования hh.ru, с желанием сменить сферу деятельности сталкиваются 56% людей. Но это еще не повод покидать текущую компанию и отправляться в свободное плавание по рынку – подходящая вакансия может найтись и там, где человек уже работает. HRD Yota Екатерина Мельникова рассказывает о том, как сменить профессию внутри организации, почему…
Работал в свое время в Йоте. Раз уж речь пошла про смену деятельности, опишу как это было у меня. Как раз в посте есть комментарии "замечательного" эйчара Бурдыкиной Валерии. Обращался по поводу смены деятельности именно к ней. С ее стороны было ноль заинтересованности. Отвечала только после пингов с моей стороны. По итогу я быстрее нашел развитие в другой компании, а никакого ответа от Валерии так и не получил. На заметку: прошло несколько месяцев пока это все длилось.
Привет! Спасибо за фидбек. Ситуация, описанная вами, конечно, довольно неприятная, и мы обязательно обсудим ее с Валерией. Однако процесс смены деятельности внутри компании упирается во множество параметров, поэтому иногда для смены должности нужно запастись терпением. Например, в момент, когда сотрудник решил перейти на другую должность, потребность в интересующем его направлении у бизнеса может отсутствовать. Также долгое ожидание может быть связано с другими факторами, которые напрямую от HR-специалистов не зависят.
В любом случае, мы постоянно работаем в этом направлении и стараемся делать так, чтобы у сотрудников было как можно больше возможностей для развития внутри компании.