Начало года, начало перемен в карьере

Всем привет, прошли новогодние праздники, с которыми я Вас поздравляю! Даны новогодние обещания пойти в спорт зал, бросить пить и ругаться матом. Поставлены цели на этот год.

И если с спортом и алкоголем я не помощник, выполнить определённые цели могу помочь. В частности, помочь вам начать зарабатывать больше.

Это не инфоцыганщина, просто информация, которая, надеюсь вам поможет. Расскажу вам о причинах текущей ситуации на рынке и на что можно рассчитывать при смене работы.

Начало года, начало перемен в карьере

Вступление

2021 год был тяжёлым, первая половина года была занята большим проектом (который успешно был завершён), возможным слиянием со Сбером, в итоге которого было принято решение покинуть компанию.

Вторая половина, ознаменовалась новым рабочим местом, новыми продуктами. Для осуществления планов, нужно было усилить команду. Поэтому большая часть того что я буду писать, прочувствованно на личном опыте.

Условия

Первое, пандемия и возможности удаленной работы. За время пандемии компании, в том числе зарубежные, осознали возможность найма сотрудников удалённо. Региональные разработчики теперь могут получать московские зарплаты, это заставляет поднимать зарплаты в регионах. Зарплата в валюте и престиж зарубежной компании, заставляет конкурировать с ними.

Второе, отток кадров за рубеж. Всё больше специалистов рассматривают предложения с релокацией.

Третье, развитие экосистем, они пылесосят кадры со всего рынка, создавая дефицит для традиционных бизнесов, которые переживают цифровизацию. Это причина борьбы за кадры и повышения их стоимости.

Четвёртое, скорость разработки новых продуктов, является одним из решающих критериев для успеха, а для обеспечения требуются ресурсы.

Пятое, демографическая яма 90х, новых специалистов уровня мидл и сеньёр ждать от 5 до 10 лет.

Позиции

Разработчики

Frontend

Вне зависимости от фреймворков и знания языка программирования. В России популяры React и Vue.js, в иностранных компаниях Angular. Если только входите в профессию, учтите этот аспект.

  • Junior - до 220 000 рублей
  • Middle - 220 000 - 270 000 рублей
  • Senior - 270 000 - 350 000 рублей
  • Team lead - 350 000 - 450 000 рублей

Backend/Mobile

Много специалистов языка С++, Kotlin, Swift, Java, C#, Python, Go, Node.js требуются в финтехе, поэтому это отличная платформа для старта. В целом по рынку различный уровень требований и спроса в зависимости от языка.

Наш поиск одного специалиста уровня Middle занял четыре месяца. Второго пришлось брать на "аутстаф".

  • Junior - до 240 000 рублей
  • Middle - 240 000 - 330 000 рублей
  • Senior - 330 000 - 410 000 рублей
  • Team lead - 410 000 - 460 000 рублей

QA, Тестировщик

В таблице зарплаты для тестировщиков автоматизации. Если мы говорим про ручных тестировщиков, то их зарплата ниже на 20%

При этом специалистам уровня Middle, Senior и тем более Team lead должны предлагать уже готовые процессы или возможность их выстраивать.

Три месяца поиска специалиста, пока безуспешно.

  • Junior - до 200 000 рублей
  • Middle - 200 000 - 270 000 рублей
  • Senior - 270 000 - 300 000 рублей
  • Team lead - 300 000 - 400 000 рублей

Product Owner

Для Junior и Middle специалистов важным аспектом должно быть возможность учиться у старших специалистов. Senior должны предлагать возможность влиять на бизнес и культуру компании.

  • Junior - до 220 000 рублей
  • Middle - 220 000 - 270 000 рублей
  • Senior - 270 000 - 450 000 рублей
  • Team lead - 450 000 - 550 000 рублей

Аналитик

При тренде на продуктовую аналитику, остальные дисциплины в дефиците. Поэтому работодатели всё чаще обращают внимание на студентов и только входящих в профессии, для того чтобы вырастить специалиста внутри компании.

Результатом, нашего поиска бизнес/системных аналитиков за пол года, стало 2 собеседования со специалистами уровня Junior. Увы, для нас, ни один нам не подошёл.

  • Junior - до 230 000 рублей
  • Middle - 230 000 - 280 000 рублей
  • Senior - 280 000 - 350 000 рублей
  • Team lead - 350 000 - 400 000 рублей

Заключение

Все зарплаты указаны без учёта премий. При условии дефицита специалистов на рынке, сейчас хорошее время для смены профессии.

Рынок перегрет, экосистемы собирают все возможные кадры, появилась возможность устраиваться в иностранные компании.

Для актуализации информации можно, но не обязательно:

  • мой телеграм-канал “Аналог, можно найти информацию с чего начать карьеру и как развивать её, трения в мире IT.
  • почитать телеграм-канал “Доказательный рекрутинг”, больше подходит для HR специалистов, но при смене работы надо знать "врага" в лицо. Можно найти информацию по актуальным требованиям к специалистам.
  • Аналитика хантинга прошлого года от NewHR, развернуто описанные нюансы найма и поиска за 2021 год.
33
5 комментариев

У всех разное понимание джуна QA, до 200 это явно не после курсов, а год работы в компании

1
Ответить

QA джуниора не может найти за двести? Что у вас там за требования такие?

Ответить

Так не хочется ручного джуна за 200. Хочется мидла.

Ответить

да... QA джуниор (ручн и авто) - до 80тр

Ответить