Разрешите нашему виртуальному рекрутеру нанять сотрудников за вас
Разрешите нашему виртуальному рекрутеру Анне провести собеседования и отобрать кандидатов без вашего участия. Если вам понравится, как она работает, мы отдадим вам сто таких сотрудников, но по цене одного!
Хорошо, что избавление началось с эйчаров. Надеюсь, взлетит.
Чего хорошего?
Вместо дебила-Эйчара теперь будет мега-робо-дебил на инвесторские и клиентские деньги обзванивать и задалбывать тестами 1000 человек чтобы нанять двух. Бедные кассиры пятерочки им и так не сладко жилось а теперь ещё и тысячи их человеко часов будут в пустую сожжены.
Даже в рекламе пишут - вместо 1 сотрудника дадим 100! Никому не нужно 100 сотрудников, нужен 1!
Ты это скажешь когда сотрудники начнут делать роботов что бы обходить это собеседование. И будет как в песни вкалывает роботы а не человек. ))))
Задумка очень оригинальная. очень желаю что бы эта хрень не взлетела.
Почему я так думаю.
1. человек не робот. Ему свойственно волнение, недопонимание. и тп. что робот по заложенной логике отправит как негативный фактор. Хотя нормальный живой HR поймет что это волнение и проигнорирует.
2. Раскрыть специфику каждого конкретного кандидата. Определить его сильные и слабые стороны. на основе типового теста невозможно. Особенно в тех специальнастях.
3. Большой процент возможности манипуляции в собеседование робота. (Через пару месяцев уже пойдут статьи где будут описывать как его обойти и на какие маркеры он реагирует. )
4. Плюс лично бы я завершил такое собеседование сразу без раздумий. И это говорит только о том что данный робот может подойти для отсеивания только линейного низкоквалифицированного персонала. А их и так не сложно отбирать. Руки ноги есть 2 слова связать можешь годен.
Что вам сделали HRы?)