Разрешите нашему виртуальному рекрутеру нанять сотрудников за вас
Разрешите нашему виртуальному рекрутеру Анне провести собеседования и отобрать кандидатов без вашего участия. Если вам понравится, как она работает, мы отдадим вам сто таких сотрудников, но по цене одного!
Чем это видеоинтервью принципиально отличается от заполнения анкеты? Если бы я откликнулся на вакансию, а мне в ответ "Заполните анкету / пройдите видео интервью", то не стал бы своё время тратить. Видимо там ковровая бомбардировка кандидатов. Сейчас-то забрасывают "Посмотрите на нашу супер-пупер-вакансию", а когда интервью станет настолько "дешёвым" для работодателя, то вообще утонем в предложениях о работе. И большую часть этих видео даже не посмотрят. BladeHR подойдёт тем кандидатам, кто и так обычно заполняет анкеты: продавцы, охранники, водители.
Так что предлагаю противоположную идею стартапа - бот, проходящий этап интервью с HR вместо кандидата. Загрузить туда социально одобряемые ответы на вопросы вроде "расскажите о ваших сильных сторонах", и пусть общаются друг с другом.
Подход русский ко многим процессам известен многим :) Это русская смекалка, да, она способна на многое. Но в мире практика pre-recorded видео интервью набирает популярность, многие кандидаты готовы на такой пользовательский опыт даже в отраслях, где это ранее было невозможным. Кто вообще мог предположить, что 2 годна назад пол мира уйдет на удаленку? Так и с интервью, сейчас огромное количество интервью с кандидатами проводится в том или ином технологичном формате. В Америке и в Европе это уже совершенно привычный формат. Задача его сделать удобным и более дружелюбным к кандидату, в том числе и русскому.
А потом контора будет удивляться, какого ж черта столько крутых кандидатов не приходит трудоустраиваться, А за болвана деньги уплочены!