Что такое гендерный «штраф», или почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Бред какой-то. Что значит нет "мужских отраслей". Что значит "Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности." С чего бы? Если уж равенство, то по разнарядке пусть идут шахтерами и шпалоукладчиками. Там радикальное гендерное неравенство, одни мужики. Почему сразу только на "высокооплачиваемые"?
По поводу декрета, отпуска по уходу за ребенком и больничных. А так же того что нужно уходить с работы пораньше чтобы забрать ребенка из садика, приходить попозже, чтобы отвести. Это же реальность? Это есть.
Почему нет статистики какой разброс в зарплате мужчин? Там спред существенно больше тех же 30%. Диапазон мужских зарплат большей частью пересекается с диапазоном женских зарплат. Многие мужчины зарабатывают меньше чем многие женщины с тем же образованием.
Поэтому вы пишите про сферического коня в вакууме.
На многих фирмах существует "сетка зарплат" где заданы диапазоны зарплат в зависимости от должности и квалификации. И там нет сетки для мужчин и сетки для женщин. Единая сетка. Вполне реальна ситуация когда мужчина получает по нижней планке а женщина по верхней.
"Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно."
Еще один сферический конь. Если предложение уместно то ни кто и не будет отказываться.
По статистике ООН, в России доля женщин на руководящих должностях 45%. И это безо всяких квот. Как по вашему они руководят если их ни кто не слушает?
"Смешивать гендеры во всех отраслях экономики." - что вы сюда вкладываете кроме "высокооплачиваемых должностей"?
В шахтеры, разнорабочие будем женщин направлять?
В "женские" бухгалтерии, отделы кадров и пр (там традиционно женщин больше) будем принудительно направлять мужчин?
Любая искусственная схема порождает чудовищные результаты.
У женщин есть свои реальные преимущества и недостатки. У них свои особенности которые дают преимущества в одних профессиях и создают сложности в других. Женщины которым интересно IT, например, достигают прекрасных результатов. Но им реально IT нравится реже чем мужчинам. Вы предлагаете насильно их учить IT-профессиям?
А вы предполагаете, что мужчины не уходят пораньше домой, чтобы отвезти машину в сервис или не приходят попозже, потому что отвозили и жену и ребенка на утренник?
Вроде как все равны и все могут уходить с работы и раньше и позже, но это же не значит, что только женщины должны получать меньше из-за этого?
помню срач, в Германии обнаружили, что в отделе бухгалтерии были одни женщины и решили разнообразить мужчинами, вот говно пролилось там