Кадровый голод – новая реальность российского бизнеса. Что делать?
Одной из главных задач для российского бизнеса в ближайшие годы станет конкуренция за кадры. Проходят времена, когда креативная молодежь на рядовых должностях была безусловным и гарантированным благом. Теперь за умы и таланты придется побороться – и не только с прямыми конкурентами, но и с новыми городскими профессиями из сферы услуг. Ну а наиболее…
И конечно, проблема существует: того, что зумеры не очень сами хотят работать, не держатся за место, не любят вникать в детали и повышать качество своей квалификации.А почему именно на зумерах-то такой фокус? Может пора выключать свой оголтелый эйджизм и внезапно окажется, что кадрового голода нет.
Эйджизм тут не при чем. Есть особенности цифрового метаболизма, связанного с тем, что одни люди родились до цифровой эпохи, другие уже после. Почитайте теорию "инфоргов".