М-да? В Москве 10 миллионов человек и в агломерации 5. Все, в России больше нигде нет большого спроса на ИТ, может ещё Питер. Регионы - это 99% мелкие конторы по 10-30 человек. Куда столько ux/ui дизайнеров, Python программистов? В Москве нет столько проектов, сколько выпускается кодеров с курсов и хотят работать. Да вакансии есть, но в основном я встречаю фирмы у которых одно и та же позиция висит месяцами, а то и год. Секрет прост - ищут высокого профи, а персонал уже подобран. Либо hr в холостую собеседует людей, просто чтобы был поток через него для отчётности. Это ИТ детка. Вот из-за висячих вакансий и создаётся иллюзия большой востребованносии. Да и посмотрите поиск как работодатель и как соискатель. Выйдет резюме в 5-10 раз больше чем вакансий, при этом качество соискателей критично низкое. Профессионала возьмут везьзе, да, но таких 1 на 100. У них опыт 6-10 лет, и ответетят на самые сложные вопросы. Они доходят до такого уровня тк хикки без личной жизни. Обычный человек выгорает на пол пути от временной и интеллектуальной нагрузки, давления заказчиков, сроков, постоянного обучения после работы. ИТ это ещё как нудно, если ты не нерд-ботан, а чуть поактивнее.
Я вот живу в Новосибирском Академгородке и я знаю только одну компанию с штатом разработчиков в 10-30 человек. Все остальные довольно большие. То же ЦФТ, у которых программистов очень-очень много, как и проектов. Да и сейчас региональные компании открывают офисы новые везде. Моя компания не самая большая, но за прошлый год открыла 2 новых офиса, расширила старые. Уже говорят об открытии других офисов в этом году + хантят сотрудников по всему миру, я вот иногда в рассылке даже людей из Африки вижу. Тоже самое можно сказать про ЕКб, где якорный работодатель Контур. В Омске и Томске тоже айтишка вполне себе живет.
М-да? В Москве 10 миллионов человек и в агломерации 5. Все, в России больше нигде нет большого спроса на ИТ, может ещё Питер. Регионы - это 99% мелкие конторы по 10-30 человек.
Куда столько ux/ui дизайнеров, Python программистов? В Москве нет столько проектов, сколько выпускается кодеров с курсов и хотят работать.
Да вакансии есть, но в основном я встречаю фирмы у которых одно и та же позиция висит месяцами, а то и год. Секрет прост - ищут высокого профи, а персонал уже подобран. Либо hr в холостую собеседует людей, просто чтобы был поток через него для отчётности. Это ИТ детка.
Вот из-за висячих вакансий и создаётся иллюзия большой востребованносии.
Да и посмотрите поиск как работодатель и как соискатель. Выйдет резюме в 5-10 раз больше чем вакансий, при этом качество соискателей критично низкое.
Профессионала возьмут везьзе, да, но таких 1 на 100. У них опыт 6-10 лет, и ответетят на самые сложные вопросы.
Они доходят до такого уровня тк хикки без личной жизни. Обычный человек выгорает на пол пути от временной и интеллектуальной нагрузки, давления заказчиков, сроков, постоянного обучения после работы. ИТ это ещё как нудно, если ты не нерд-ботан, а чуть поактивнее.
Я вот живу в Новосибирском Академгородке и я знаю только одну компанию с штатом разработчиков в 10-30 человек. Все остальные довольно большие. То же ЦФТ, у которых программистов очень-очень много, как и проектов. Да и сейчас региональные компании открывают офисы новые везде. Моя компания не самая большая, но за прошлый год открыла 2 новых офиса, расширила старые. Уже говорят об открытии других офисов в этом году + хантят сотрудников по всему миру, я вот иногда в рассылке даже людей из Африки вижу.
Тоже самое можно сказать про ЕКб, где якорный работодатель Контур. В Омске и Томске тоже айтишка вполне себе живет.
Дефицит или нет,а нам постоянно требуются программисты.
Задач от бизнеса прилетает много, рук не хватает.
Москва. Удаленка .