Мой опыт работы с iRecommendWork. В ноябре 2021 обратился с запросом поиска тим-лида по разработке ПО. Мне предложили внести предоплату за размещение вакансии, по прайс-листу это 20 000 рублей. После трудоустройства нужно заплатить Сервису еще 70% от оклада, по этой вакансии 105 000 рублей. Поскольку это дефицитный специалист - то сервис мне пришлет 1-3 резюме. Вакансию размещают на Facebook, Instagram и в каналах Telegram. LinkedIn в общем процессе не используют, для этого нужно отдельно обратиться к SMM-менеджеру. Попросил рассказать, какие вакансии закрыли по IT-специальностям для компаний, которые размещены на сайте Сервиса - получил отказ. Итог взаимодействия: 1. Нет достоверной информации о вакансиях в области IT за 3 года работы. 2. Очень высокая цена = 20 000 рублей за 3 резюме, и 105 000 рублей в случае трудоустройства.
Кстати, а как они трудоустройство отследят? Если нанять человека, договориться с ним "на тебе разово 5к, но молчать", а платформе сообщить, что не подошел?
Добрый день! Я руководитель платформы, и с радостью обсужу ваш кейс подробнее в личке (мой телеграм iRecWork, буду рада пообщаться). Тут отвечу по нашей ценовой политике. 20.000 руб. - стоимость размещения неограниченного количества вакансий в течение 3 месяцев для малого бизнеса, т.е. эта оплата раскладывается на все ваши вакансии. Что касается стоимости за найм, по договору ее назначает сам работодатель, границы 25%-100% от ЗП. По ИТ-вакансиям, из нашего опыта, меньше 50% назначать не стоит - не сработает просто. Возможно, менеджер 70% назвал рекомендуемой суммой, что имеет под собой основания - на такие вакансии больший отклик, они быстрее закрываются. Вакансии мы размещаем на нашем сайте, а траффик заводим с соцсетей и мессенджеров. У нас есть уже круг рекомендателей, которые с нами работают, и если условия интересные - и бонус, и условия по самой вакансии, то и отклик по ней будет. А еще мы поможем вам хорошо описать вакансию и вместе будем смотреть, как идет работа, опираясь на цифры воронки, у вас будет клиентский менеджер - опытный HR. Возможно, менеджер по продажам не владел всей информацией - будем над этим работать. Напишите мне, пожалуйста, в телеграм, чтобы продолжить общение :) И спасибо за обратную связь, она помогает нам стать лучше )
Мой опыт работы с iRecommendWork. В ноябре 2021 обратился с запросом поиска тим-лида по разработке ПО. Мне предложили внести предоплату за размещение вакансии, по прайс-листу это 20 000 рублей. После трудоустройства нужно заплатить Сервису еще 70% от оклада, по этой вакансии 105 000 рублей. Поскольку это дефицитный специалист - то сервис мне пришлет 1-3 резюме. Вакансию размещают на Facebook, Instagram и в каналах Telegram. LinkedIn в общем процессе не используют, для этого нужно отдельно обратиться к SMM-менеджеру. Попросил рассказать, какие вакансии закрыли по IT-специальностям для компаний, которые размещены на сайте Сервиса - получил отказ. Итог взаимодействия: 1. Нет достоверной информации о вакансиях в области IT за 3 года работы. 2. Очень высокая цена = 20 000 рублей за 3 резюме, и 105 000 рублей в случае трудоустройства.
Кстати, а как они трудоустройство отследят? Если нанять человека, договориться с ним "на тебе разово 5к, но молчать", а платформе сообщить, что не подошел?
Добрый день! Я руководитель платформы, и с радостью обсужу ваш кейс подробнее в личке (мой телеграм iRecWork, буду рада пообщаться). Тут отвечу по нашей ценовой политике. 20.000 руб. - стоимость размещения неограниченного количества вакансий в течение 3 месяцев для малого бизнеса, т.е. эта оплата раскладывается на все ваши вакансии. Что касается стоимости за найм, по договору ее назначает сам работодатель, границы 25%-100% от ЗП. По ИТ-вакансиям, из нашего опыта, меньше 50% назначать не стоит - не сработает просто. Возможно, менеджер 70% назвал рекомендуемой суммой, что имеет под собой основания - на такие вакансии больший отклик, они быстрее закрываются. Вакансии мы размещаем на нашем сайте, а траффик заводим с соцсетей и мессенджеров. У нас есть уже круг рекомендателей, которые с нами работают, и если условия интересные - и бонус, и условия по самой вакансии, то и отклик по ней будет. А еще мы поможем вам хорошо описать вакансию и вместе будем смотреть, как идет работа, опираясь на цифры воронки, у вас будет клиентский менеджер - опытный HR. Возможно, менеджер по продажам не владел всей информацией - будем над этим работать. Напишите мне, пожалуйста, в телеграм, чтобы продолжить общение :) И спасибо за обратную связь, она помогает нам стать лучше )