Нежеланное повышение: как быть, если вы не хотите управлять людьми

Современные организации все больше задумываются об альтернативных вариантах продолжения карьеры для лучших сотрудников.

Unsplash
3131

- Иван, ты хороший программист, но пора расти! Повышаем тебя, теперь ты менеджер программист-руководитель!
- Круто, то есть у меня будут все рычаги управления как у вас?
- нет) ты будешь теперь общаться с заказчиком за меня. и писать отчеты как я))

Очень редко программиста повышают до реального руководителя и отдают ему власть)) Это прям нужно бороться, но часто бросают пыль в глаза и могут даже подрисовать определенную должность для его ЭГО

24
Ответить

Это, наверное, от компании зависит, но тоже сталкивался с ситуациями, когда повышение - это чистой воды фикция и предлог повесить на тебя больше обязанностей без твоего желания

10
Ответить

Чаще всего и ЗП остаётся на прежнем уровне.

4
Ответить

Начнем с того, что из программиста вообще очень фиговые руководители вырастают. Человек променявший социум на общение с машиной имеет своеобразный тип психики. И в большинстве это социопаты либо мизантропы. Такому коллектив дать в управление - 99% вероятности угробить всю команду.

5
Ответить

Странно, тут либо какая-то совсем не ИТ компания, а небольшой отдел компании.
Либо что-то совсем левое)))

Если крутой разработчик, то ему нах этот лишний геморрой за +5% прибавки не нужен.

1
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

В один из тех раз, когда я был линейным руководителем, вышестоящий мог одновременно, в одном и том же разговоре, давать задание и отбирать ресурсы).

Ответить