Важность встреч 1-on-1. Подход и лучшие практики
Индивидуальные встречи — идеальное место, чтобы узнать мнение сотрудника о компании, команде и стиле управления руководства. Для руководителя это лучший момент, чтобы дать отзыв о работе специалиста и верно его направить, а может и дать конструктивную критику.
практика крутая, но все ли сотрудники идут на такие персолнальный встречи с рабостью? Есть типаж людей, а в IT их много, для которых разговоры тет-а-тет не самый любимый процесс
Наоборот, тет-а-тет идет проще, другое дело если у руководителя репутация тирана и психопата-неадеквата, там даже анонимные письма не помогут =) проблему почему-то ищете только в работнике