Вы лучше нас знаете, в какую копеечку может обойтись реализация этих требований. Причем малый и даже микробизнес – такой же работодатель, для него никаких поблажек и исключений не предусмотрено. Поэтому если вы спешелти кофейня или салон красоты, будьте готовы 14 февраля накормить своих работников греческим салатом и горячим борщом. Но это если не успеете отказаться от условий Соглашения.
Интересно. Вот написано, что от имени предпринимателей действует некая Московская Конфедерация Промышленников и Предпринимателей. На основании чего она узурпировала право предпринимателей на представление своих интересов? И если Конфедерация таким образом представляет своих членов, что последние несут прямые убытки, то как отказаться от такой медвежьей услуги?
Комментарий недоступен
Это же соглашение с профсоюзом каким то. Точно ли это действует на всех работодателей ?
Антон, верное замечание! С точки зрения права и даже закона действует только в отношении членов объединений.
Соглашение трестороннее, между Правитеством Москвы, объединениями профсоюзов и объединением работодателей, в данном случае Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (МКПП). В силу ст. 48 ТК соглашение действует только в отношении работодателей, которые являются членами этого объединения или иных объединений, которые входят в конечном счете в МКПП. Например, в МКПП входят 83 члена, из них много ассоциаций и СРО, в которые в свою очередь входят тысячи компаний. По ТК РФ действие соглашение распространяется только на них или на тех, кто добровольно присоединился.
Но есть нюанс. В ч. 9 ст. 12 Закона Москвы о соц. партнерстве указано: "Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.". Это положение противоречит ст. 48 ТК РФ, которая имеет преимущественную силу перед законом субъекта. Но риск привлечения к ответственности за несоблюдение есть. Дальше уже можно оспаривать и факт привлечения к ответственности, и факт незаконности этой нормы.
Проще отказаться.
Новый тренд, микроюрлица без всей этой залупы
Типичный пост от типичного российского "бизнеса", который рассчитывает заработать как можно больше и в идеале не потратить ничего, заштрафовать, и в итоге уволить "по собственному желанию".
Из вышеобозначенных пунктов можно было бы поспорить с сурдопереводчиком и то, только со стороны инвалидов - так как им сложнее будет найти себе работу и возможно с пунктом про инвестиции, но так как он максимально не конкретизирован его и обсуждать бессмысленно. А остальные пункты это нормальное отношение работодателя к своему сотруднику. Нормально компенсировать травмы и тем более смерть на производстве, нормально обеспечивать работников горячим питанием в соответствии с их медицинскими показателями, нормально давать выходные дни после прививок, которые могут вызвать побочки и делаются не из праздного желания чем нибудь уколоться, и все остальное тоже нормально. Как и отпуск или компенсация больничного листа.
Если ваш бизнес не может выдержать такие затраты, то вам нужны не сотрудники, а совладельцы, которые готовы гробить свое здоровье и испытывать всяческие неудобства в угоду будущей потенциальной сверхприбыли.
Эпоха рабства прошла, жаль только что в нашей стране до сих пор существуют подобные индивиды, которые в целом портят портрет предпринимателя и бизнесмена, из за чего эти слова становятся синонимами жуликов и мошенников.
Олег, это пост от юристов из правового консалтинга. Мы специализируемся на трудовом праве и уверяем вас, что наше трудовое законодательство предоставляет более чем достаточно гарантий работнику: травмы и так компенсируются, квоты для инвалидов существуют, для увольнения предусмотрена жесткая процедура. И поверьте, если действительно соблюдать ТК РФ, то уволить работника сложно и недешево. Другой вопрос, что не все готовы соблюдать закон.
Проблема данного соглашения в том, что уровень гарантий повышается на непонятном уровне (это не закон) без учета мнения работодателя, без учета его финансовых возможностей. Соглашение/сделка/договор предполагает активное проявление воли каждой из сторон. В данном же случае волю изъявило какое-то квази образование, объединение работодателей (не путать с объединением профсоюзов - это третья сторона этого соглашения). Закон предусматривает возможность отказаться, но для этого нужно успеть это сделать.
Мы понимаем вашу "левую" позицию и разделяем возмущения. Оплачивать питание, корп связь, ДМС, отдых для детей - это супер! Но такое может позволить себе условный Яндекс. А пекарня у дома с трудом выплачивает зарплату работникам и не потому что не хочет.