Новогодний «подарок» работодателям от Правительства Москвы – успейте отказаться до 10 февраля
ASAP Московских работодателей обязали нанять сурдопереводчиков в штат и кормить белых воротничков диетическими обедами. У компании есть неделя, чтобы отказаться от обременительных обязанностей.
30 декабря 2021 принято Московское трехстороннее соглашение № 77-1352 на 2022-2024 годы. Принято и оставлено незамеченным (а зря!). Соглашение устанавливает для московских компаний дополнительные обязательства в сфере предоставления трудовых гарантий работникам.
В основном Соглашение дублирует или уточняет ТК РФ, из серии: платить зарплату не ниже МРОТ, платить ее вовремя и в полном объеме. Вроде бы ничего нового, любой работодатель и так априори должен это делать. Но среди массива нечитаемого текста новое мы все-таки нашли.
Вот некоторые дополнительные обязанности для работодателей Москвы
Нанять в штат сурдопереводчика, если в организации работают инвалиды по слуху. При этом оклад для таких переводчиков должен быть не ниже средней заработной платы по организации (2.22-2.23)
- Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением штата, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (2.24)
Не допускать в течение года увольнения членов одной семьи по сокращению штата (2.25)
- Содействовать (кому и в каком объеме?) в реализации инвестиционных проектов (2.27)
Предоставлять работникам 2 оплачиваемых выходных после (ре)вакцинации от коронавируса (п. 3.14)
Выплатить компенсацию семье погибшего от производственной травмы работника сверх предусмотренной законодательством – не менее 50-кратного МРОТ (50*21 371 рубль) по Москве (п. 4.10)
- Создавать специализированные рабочие места для инвалидов (п. 4.12)
Информировать органы социальной защиты о приеме на работу пенсионера (5.14)
И наше любимое – принимать меры по созданию условий для организации горячего питания, в т.ч. диетического питания при наличии медицинских показаний (п. 4.15) (а у кого сейчас нет таких показаний?).
Да, все это за счет работодателя. Если повезет, может быть, вам предоставят субсидию для их выполнения (Соглашение такую возможность предусматривает).
Напугались? Правильно!
Вы лучше нас знаете, в какую копеечку может обойтись реализация этих требований. Причем малый и даже микробизнес – такой же работодатель, для него никаких поблажек и исключений не предусмотрено. Поэтому если вы спешелти кофейня или салон красоты, будьте готовы 14 февраля накормить своих работников греческим салатом и горячим борщом. Но это если не успеете отказаться от условий Соглашения.
Как отказаться?
Соглашение устанавливает, что московские компании автоматически присоединяются к его условиям, если только не направят мотивированный отказ от него (ч. 9 ст. 12 Закона о социальном партнерстве в г. Москве). При этом ваш мотивированный отказ должен быть получен уполномоченным органом до 10 февраля включительно, то есть в течение 30 дней с момента опубликования Соглашения.
Можно отказаться от Соглашения как полностью, так и от его отдельных обязательств. Для этого следует до 10 февраля 2022 года направить в адрес Московской трехсторонней комиссии заявление о несогласии применять Соглашение.
Соглашение содержит также правила о МРОТ. Поэтому если у вас есть профсоюз, нужно получить его согласие на отказ (ч. 17 ст. 12 Закона о социальном партнерстве в г. Москве) или же принять Соглашение в части МРОТ.
В связи с обострением ковидной ситуации нарочная подача корреспонденции ограничена. Рекомендуем направлять отказ по почте с описью вложения. Так у вас будет доказательство своевременной подачи отказа.
Мы всеми руками поддерживаем инициативу властей, профсоюзов и некого «объединения работодателей» развивать инклюзивную среду и поддерживать уязвимые категории населения. Но крайне обескуражены попыткой реализации этих инициатив за счет и вопреки воле не менее уязвимых работодателей.
Повозмущайтесь вместе с нами в комментариях и бегом драфтить мотивированное несогласие!
Больше полезной аналитики и инсайтов из мира трудового комплаенса в нашем телеграм канале
Интересно. Вот написано, что от имени предпринимателей действует некая Московская Конфедерация Промышленников и Предпринимателей. На основании чего она узурпировала право предпринимателей на представление своих интересов? И если Конфедерация таким образом представляет своих членов, что последние несут прямые убытки, то как отказаться от такой медвежьей услуги?
Комментарий недоступен
Это же соглашение с профсоюзом каким то. Точно ли это действует на всех работодателей ?
Антон, верное замечание! С точки зрения права и даже закона действует только в отношении членов объединений.
Соглашение трестороннее, между Правитеством Москвы, объединениями профсоюзов и объединением работодателей, в данном случае Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (МКПП). В силу ст. 48 ТК соглашение действует только в отношении работодателей, которые являются членами этого объединения или иных объединений, которые входят в конечном счете в МКПП. Например, в МКПП входят 83 члена, из них много ассоциаций и СРО, в которые в свою очередь входят тысячи компаний. По ТК РФ действие соглашение распространяется только на них или на тех, кто добровольно присоединился.
Но есть нюанс. В ч. 9 ст. 12 Закона Москвы о соц. партнерстве указано: "Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.". Это положение противоречит ст. 48 ТК РФ, которая имеет преимущественную силу перед законом субъекта. Но риск привлечения к ответственности за несоблюдение есть. Дальше уже можно оспаривать и факт привлечения к ответственности, и факт незаконности этой нормы.
Проще отказаться.
Новый тренд, микроюрлица без всей этой залупы
Типичный пост от типичного российского "бизнеса", который рассчитывает заработать как можно больше и в идеале не потратить ничего, заштрафовать, и в итоге уволить "по собственному желанию".
Из вышеобозначенных пунктов можно было бы поспорить с сурдопереводчиком и то, только со стороны инвалидов - так как им сложнее будет найти себе работу и возможно с пунктом про инвестиции, но так как он максимально не конкретизирован его и обсуждать бессмысленно. А остальные пункты это нормальное отношение работодателя к своему сотруднику. Нормально компенсировать травмы и тем более смерть на производстве, нормально обеспечивать работников горячим питанием в соответствии с их медицинскими показателями, нормально давать выходные дни после прививок, которые могут вызвать побочки и делаются не из праздного желания чем нибудь уколоться, и все остальное тоже нормально. Как и отпуск или компенсация больничного листа.
Если ваш бизнес не может выдержать такие затраты, то вам нужны не сотрудники, а совладельцы, которые готовы гробить свое здоровье и испытывать всяческие неудобства в угоду будущей потенциальной сверхприбыли.
Эпоха рабства прошла, жаль только что в нашей стране до сих пор существуют подобные индивиды, которые в целом портят портрет предпринимателя и бизнесмена, из за чего эти слова становятся синонимами жуликов и мошенников.
Олег, это пост от юристов из правового консалтинга. Мы специализируемся на трудовом праве и уверяем вас, что наше трудовое законодательство предоставляет более чем достаточно гарантий работнику: травмы и так компенсируются, квоты для инвалидов существуют, для увольнения предусмотрена жесткая процедура. И поверьте, если действительно соблюдать ТК РФ, то уволить работника сложно и недешево. Другой вопрос, что не все готовы соблюдать закон.
Проблема данного соглашения в том, что уровень гарантий повышается на непонятном уровне (это не закон) без учета мнения работодателя, без учета его финансовых возможностей. Соглашение/сделка/договор предполагает активное проявление воли каждой из сторон. В данном же случае волю изъявило какое-то квази образование, объединение работодателей (не путать с объединением профсоюзов - это третья сторона этого соглашения). Закон предусматривает возможность отказаться, но для этого нужно успеть это сделать.
Мы понимаем вашу "левую" позицию и разделяем возмущения. Оплачивать питание, корп связь, ДМС, отдых для детей - это супер! Но такое может позволить себе условный Яндекс. А пекарня у дома с трудом выплачивает зарплату работникам и не потому что не хочет.