Новогодний «подарок» работодателям от Правительства Москвы – успейте отказаться до 10 февраля
ASAP Московских работодателей обязали нанять сурдопереводчиков в штат и кормить белых воротничков диетическими обедами. У компании есть неделя, чтобы отказаться от обременительных обязанностей.
Типичный пост от типичного российского "бизнеса", который рассчитывает заработать как можно больше и в идеале не потратить ничего, заштрафовать, и в итоге уволить "по собственному желанию".
Из вышеобозначенных пунктов можно было бы поспорить с сурдопереводчиком и то, только со стороны инвалидов - так как им сложнее будет найти себе работу и возможно с пунктом про инвестиции, но так как он максимально не конкретизирован его и обсуждать бессмысленно. А остальные пункты это нормальное отношение работодателя к своему сотруднику. Нормально компенсировать травмы и тем более смерть на производстве, нормально обеспечивать работников горячим питанием в соответствии с их медицинскими показателями, нормально давать выходные дни после прививок, которые могут вызвать побочки и делаются не из праздного желания чем нибудь уколоться, и все остальное тоже нормально. Как и отпуск или компенсация больничного листа.
Если ваш бизнес не может выдержать такие затраты, то вам нужны не сотрудники, а совладельцы, которые готовы гробить свое здоровье и испытывать всяческие неудобства в угоду будущей потенциальной сверхприбыли.
Эпоха рабства прошла, жаль только что в нашей стране до сих пор существуют подобные индивиды, которые в целом портят портрет предпринимателя и бизнесмена, из за чего эти слова становятся синонимами жуликов и мошенников.
Олег, это пост от юристов из правового консалтинга. Мы специализируемся на трудовом праве и уверяем вас, что наше трудовое законодательство предоставляет более чем достаточно гарантий работнику: травмы и так компенсируются, квоты для инвалидов существуют, для увольнения предусмотрена жесткая процедура. И поверьте, если действительно соблюдать ТК РФ, то уволить работника сложно и недешево. Другой вопрос, что не все готовы соблюдать закон.
Проблема данного соглашения в том, что уровень гарантий повышается на непонятном уровне (это не закон) без учета мнения работодателя, без учета его финансовых возможностей. Соглашение/сделка/договор предполагает активное проявление воли каждой из сторон. В данном же случае волю изъявило какое-то квази образование, объединение работодателей (не путать с объединением профсоюзов - это третья сторона этого соглашения). Закон предусматривает возможность отказаться, но для этого нужно успеть это сделать.
Мы понимаем вашу "левую" позицию и разделяем возмущения. Оплачивать питание, корп связь, ДМС, отдых для детей - это супер! Но такое может позволить себе условный Яндекс. А пекарня у дома с трудом выплачивает зарплату работникам и не потому что не хочет.