Заявки отсматривает комиссия из шести человек (инвесторов и команды Rockstart). Отдельно мы проводим HR-проверку: команда заполняет персональные профайлы, по которым мы судим о том, какой у них тип личности и подходят ли они нам.

Поскольку мы первые вписываемся в развитие стартапа, у нас нет гарантий. А главная причина провалов стартапов на ранней стадии — динамика внутри команды. Поэтому мы смотрим на людей и их историю предпринимательской активности. Работали они уже вместе или недавно познакомились на стартап-уикенде? Есть ли успешные проекты у фаундера?

Командная динамика особенно очевидна на отборочных днях. Большинство наших менторов отсматривает команды на четырёхдневном отборочном ивенте и дает свой фидбек. На основе комбинации этих результатов выбирается 10 команд.

Лично от меня совет, если вы хотите попасть в акселератор, начинайте строить отношения с людьми оттуда заранее. Я бы сказал, что мы в итоге взяли команды, которые вышли на нас еще на начальной стадии и рассказали, что они строят и почему хотят к нам. Важно именно наводить мосты, а не питчить сырой продукт и удивляться, что его не берут.

Запускать стартап в одиночку тяжело, поэтому мы предпочитаем команды из двух-трех человек. Четыре тоже может быть, но большее количество уже вызовет вопрос: зачем вам столько. Дальновидным решением будет иметь дизайнера или кого-то, кто мыслит в категориях дизайна, чтобы ваш продукт сразу получался ориентированным на пользователя. Достаточная команда – это, как правило, человек бизнеса и человек технологий.

Главные причины для отказа простые:

— Всегда может обнаружиться проблема с интеллектуальной собственностью. Если вы не защитили свою интеллектуальную собственность, это однозначное нет.

— Если это один из ваших трех-четырех-пяти проектов, это однозначное нет. Нам нужны люди, готовые вкладывать в проект, которые просто не могут его бросить. Если во время программы вам нужно поддерживать еще 5 своих проектов, вы не справитесь.

— Часто мы отказываем проектам, потому что они не поддаются акселерации — им сложно вникать и воспринимать критику, взаимодействовать с людьми. Мы всегда просим менторов отмечать, справится ли команда с этим.

Касательно предыдущих инвестиций жесткого правила у нас нет. Если это сильная команда, с хорошим продуктом и они уже развили свой бизнес в странах Х и Y, то предыдущие инвестиции — это плюс. А если вы уже получили инвестиции, и ваша команда все еще не выдала результат и находится в условиях плохого рынка, это сыграет против вас. Результат, достигнутый командой к моменту подачи заявки — 60% успеха в прохождении отбора.