Как удержать крутого разработчика даже без идеального онбординга?

О роли онбординга в жизненном цикле разработчика и профилактике выгорания сотрудников IT-сферы.

1515

Отличный, человеческий подход. Спасибо, что поделились своим опытом. Могу сказать про компанию Rubrain.com, в которой я работаю - для нас разработчики - наша главная ценность. И нам очень важно удержать их. Для этого мы тоже выбираем подход открытого диалога и стараемся подбирать вакансии релевантные запросам наших программистов и организовать четкий прозрачный онбординг с продуманной системой наставничества. Тут еще можно вспомнить опыт авиасейлз, когда они всех разработчиков холят и лелеют в Пхукетском офисе и создают в команде свой неповторимый вайб...)

1
Ответить