Первая часть — про то, как выбрать проекты и уверенно рассказать про то, что хочет услышать нанимающая сторона. Вместо тестового задания [1] в ведущих продуктовых компаниях есть продуманный процесс собеседований, который начинается с живой презентации портфолио и рассказа об опыте работы. 9 из 10 кандидатов не проходят дальше первого этапа презента…