Меня тоже постоянно удивляет вся эта риторика от рекрутеров и прочих нанимателей о том сколько платить основываясь на зп с прошлого места.

Во-первых, это информация не просто интимная, а конфиденциальная, и, если не ошибаюсь, даже защищена законом, и работодатель не имеет права ее требовать, да и просто спросить в надежде на незнание или застать врасплох, по-хорошему выходит за рамки деловой этики.

Собеседовался в прошлом много, но не припомню, чтобы кто-то прямо в лоб спрашивал, видимо в таких шаражках и не бывал. Но даже если человек сам рассказал, то появляется:

Во-вторых, предыдущая зп могла быть не справедливой в любую сторону, да и давали ее человеку с другим квалификацией, опытом, ценностью и самооценкой, чем сейчас перед вами, и оценивал его на эти деньги тоже не пойми кто.

Так один раз продашься за бесценок и всю жизнь ходить кармическим нищебродом? А если сильно талантливый и быстро вырос? А если рынок такой? А если прошлый работодатель был жмот, но там другие плюшки были (типа удаленной работы или уникального опыта), которых у вас нет?

Имхо, все попытки оценить кандидата не на основе его ценности вообще и для данной компании в частности с учетом текущей ситуации и состояния рынка, а на основе мнения какого-то незнакомого чувака, который некоторое время назад точно так же сидел на вашем месте и пытался что-то там оценить, плохо попахивает. Некомпетентностью. Только уже не кандидата.

Этот вопрос нужен, чтобы иметь возможность заплатить меньше, если окажется, что кандидат раньше работал за меньшие деньги, чем другие кандидаты. Например, тому кто работал за 100, будут предлагать не больше 150, а тому, кто работал за 200 могут и 250. Поэтому в Калифорнии такой вопрос с недавней поры вообще запретили законодательно.

Сколько работал в России, никто не спрашивал про прошлый доход.регулярно спрашивают.
Более того, в некоторых конторах есть правила для кадров, что зп должна быть не более скольки-то процентов предыдущей. Как-то так и говорили на собесе - ты нам подходишь, но в кадры надо будет принести 2НДФЛ, и если новая зп будет выше планки, то зарубят. Встречается редко и обычно в больших компаниях 10к+ человек.

В нашей сфере этот вопрос интимным не считаю, но всегда можно не ответить конечно... правда смотрите тогда пункт 1)

Когда спрашивают - можно не отвечать.
У нас спрашивают. И после ответа могут накинуть 30-50%, чтобы "переманить".

Разумный руководитель никогда не спросит о том, сколько получал человек на прежней работе! Он может спросить устраивает ли такая зарплата или просто озвучит свою ставку.

>>Сколько работал в России, никто не спрашивал про прошлый доход.Всегда спрашивают в крупных компаниях.

да это просто безответственность по отношению к рынку, ну и увольнять обещая хорошие рекомендации и прочие "ну просто у нас не вышло" - оно как-то комфортнее) Все крайности плохи - и плевать в спину каждого ушедшего и раздавать восторженные отзывы каждому болвану.

Напомнило комедию «Офисное пространство» — там главный герой при переаттестации заявляет, что ничего на работе не делает и вообще считает её абсурдной. В результате его не увольняют, а рекомендуют на позицию менеджера.

К сожалению реально не редкость. Тут могу только предложить поверить моему опыту, еси бы не был сам в шоке - не е стал бы указывать даже

А если человек порастерял навыки за этот год ничегонеделания? Я считаю, что это (признание) зависит от обстоятельств. И как раз таки "мало-мальски разумный руководитель" поймет, в зависимости от обстоятельств, и примет правильное решение, в соответствии с навыками соискателя.
Я считаю, что главное в любом общении, будь то собеседование или просто беседа, предельная честность! Если человек соврал при поступлении на работу, то он, при удобном случае так нагреет компанию, что "мама не горюй"...
Кстати, все беды современных "бизьнесьменов" именно это - неумение выбирать сотрудника. Ложь и лицемерие никогда не приносили пользу человеку.

Когда читал, думал, что речь о свободном плавании - т.е. вообще не трудоустроен. Потом офигел конечно :)

И более того - а зачем вообще соискателя спрашивают про прошлую зарплату?
Какая цель этого?
А вот целью этого и явялется "оценить" соискателя.

при общем согласии с вами я не согласен со вступлением, которое по сути "если врать с уважением - то можно") Я против врать вообще, причем с обеих сторон, но ваше мнение услышал. Спорить смысла нет мне кажется

Спасибо! С этой темой просто особенно сложно. Бесмысленно отрицать, что "уволенный" подсознательно вызывает опасения. При этом не раз пробовал работать, если все остальное ОК и статистика вполне позитивная. Поэтому тут совсем личное восприятие, сложно что-то советовать. Многие говорят "разошлись" заменяя этим более конкретные "ушел/ушли", я даже зная или догадываясь что все-таки инициатива от работодателя - не копаю. Разное может быть... но это опять же тоже сугубо личное отношение. Более очевидные примеры даже кого-то задели как видите, а тут совсем "вкусовщина" бы получилась))

А зачем у вас аватарка красная?

я стараюсь не вылезать за пределы свой области. даже если мне кажется что пишу что-то универсальное - мало ли как оно там, может не знаю какой-то специфики)

Полезная - употребите в следующий раз это слово. Полезная статья. И будет Вам счастье.

На предыдущей работе получали ниже рынка. В этом случае рост 100% не проблема. Вот если ЗП по рынку, то этот фокус уже не работает

Спасибо что читаете дтф, раз знаете что для него типично)