Отклоняю 85% резюме. Кейс IT-компании
Последний год команда LiveDune активно растет вместе с ростом продукта, и вот, буквально несколько дней назад, мы закончили поиски еще одного сотрудника в команду поддержки. 527 человек откликнулось на нашу вакансию за неделю. Мы всегда получаем большое количество откликов, но от 76% до 85% кандидатов даже не читают условия. И это большая боль для…
Во-первых - зачем в сопроводительном письме дублировать то, что должно быть в резюме?
Во-вторых - пример с вакансией спеца в ТП малопоказателен. Можно дуть губки и делать фи всем, кто не прислал сопроводилово на страницу А4. Попробуйте-ка так повыпендриваться, когда ищите, например, системного аналитика, мидл-прогера (про синьор молчу).
Я работала эйчпром в ИТ-компании. Главное - внятное резюме, без пыли, с адекватным описанием опыта и выполняемых задач. Всё остальное разглядишь только на собеседовании. Если на этапе сопровод.письма так тупо отсеивать кандидатов, можно упустить хорошие кадры.