«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
Я некоторым образом причастен к подбору персонала и немного понимаю, почему компании не торопятся улучшать условия при найме. Причин тут три, не считая банальной жадности:
1. Если повысить зп только новым сотрудникам при найме, то могут взбунтоваться старые сотрудники, которые несколько ценнее новых. А повышать сразу всем может банально не хватить бюджета, что особенно критично для крупных компаний, где ФОТ закладывается ещё в конце предыдущего года или вовсе на несколько лет вперёд.
2. Ситуация вокруг короновируса отличается от всех кризисов, которые были раньше, в первую очередь, неопределенностью. И у многих руководителей теплется надежда, что скоро все вернутся на круги своя. А снизить однажды поднятые зарплаты не так уж просто, вот и выжидают.
3. Компании может элементарно не хватать денег на повышение зарплат. Все же кризис на дворе. Рядовым сотрудникам не принято докладывать, что компания на грани банкротства.