Как уйти с государственной службы и остаться в живых
"И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью" - это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.
"И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью" - это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.
И в конце можно добавить слова благодарности. Всё-таки здесь вы выросли как специалист.
Уходить конечно надо, чтобы расти дальше.
Однако на новом месте будут так же выжимать из работника всё, что можно. С теми же сверхурочными и расширением обязанностей.
Просто подходит момент, когда уже внутри выгорело всё, что можно. Сложно держать работника, который просто на стену лезет, когда видит свой старый офис.
Не будут. Места разные бывают.
Какой обидчивый, пошел и проминусил мои комментарии под другим постом, надеюсь тебе хоть легче стало 🤣🤣🤣🤦♂️
Только за 300к. вместо 80…
Да и неправда, что везде «выжимают». В Сбере вон, говорят, можно получать козулю и плевать в потолок.
рыночные отношения немного иначе построены. Сейчас у адекватных работодателей есть понимание work-life баланса и есть научные данные которые показывают насколько соблюдение таких практик повышает производительность труда. Поэтому тезис о том что "<все> будут также выживать из работника всё" - некорректен.
Плюс ни одна уважающая себя компания не позволит своим менеджерам вести себя так, как в примере у автора - это просто зашквар "кормить завтраками" сотрудников год от года. Скорее сменят таких управленцев, чтобы удержать специалистов.
А про расширение обязанностей - так это же хорошо, если человек готов к этому и хочет дальше развиваться как специалист. Само собой это должно быть хорошо оплачено и подразумевать новую должность.