(без токсизма)Без токсизма спрашиваю, зачем вы в каждом предложении смайлики ставите? Вы что, в детском саду? По существу - аналитика уровня Вассерман, выше уже сказали: обычные измышлизмы, основанные ни на чём. Только мои личные предположения, не болееА в чём ценность тогда? Ну я могу книгу написать про управление персоналом, хотя я вообще далёк от этого, купите?
Я ориентируюсь на резюме программистов которых сейчас происходит «наплыв» на рынке, а не анализирую отрасль в целом и проблемы вытекающие.
Важно, что я смотрю на рынок вакансий как рекрутер, а не как аналитик, соискатель или собственник бизнеса. Это очень разные позиции, для рекрутеров движения на рынке после долгого «застоя» кадров - это возможность «захантить» тех, кто ранее не был доступен, в том числе кто работал на зарубеж ранее, а сейчас нет. Какой-то глубокой аналитики не планировалось, в шапке статьи указано что это субъективное ощущение по рынку по своей работе здесь и сейчас: кандидатов больше, на зарплату соглашаются - меньшую, на условия тоже на которые ранее бы не пошли. Рекрутеры стали больше зарабатывать за устроенных кандидатов.
(без токсизма)Без токсизма спрашиваю, зачем вы в каждом предложении смайлики ставите? Вы что, в детском саду? По существу - аналитика уровня Вассерман, выше уже сказали: обычные измышлизмы, основанные ни на чём.
Только мои личные предположения, не болееА в чём ценность тогда? Ну я могу книгу написать про управление персоналом, хотя я вообще далёк от этого, купите?
Я ориентируюсь на резюме программистов которых сейчас происходит «наплыв» на рынке, а не анализирую отрасль в целом и проблемы вытекающие.
Важно, что я смотрю на рынок вакансий как рекрутер, а не как аналитик, соискатель или собственник бизнеса. Это очень разные позиции, для рекрутеров движения на рынке после долгого «застоя» кадров - это возможность «захантить» тех, кто ранее не был доступен, в том числе кто работал на зарубеж ранее, а сейчас нет. Какой-то глубокой аналитики не планировалось, в шапке статьи указано что это субъективное ощущение по рынку по своей работе здесь и сейчас: кандидатов больше, на зарплату соглашаются - меньшую, на условия тоже на которые ранее бы не пошли. Рекрутеры стали больше зарабатывать за устроенных кандидатов.