Воспоминания о бегстве ИТ-шников

Проблема нехватки ИТ-шников муссируется у нас в стране уже третий десяток лет. Куда делись былые ИТ-шники, те розовощекие двадцатилетние из девяностых и нулевых, - об этом статистка умалчивает. Ни уехать, ни стать начальниками все они не могли. Субъективно, происходит немалый отток кадров куда-то в смежные области по достижению возраста эмоциональной зрелости. «Умненьким мальчикам», как назвала свою целевую группу одна гражданка-кадровик из крупной ИТ-компании на конференции пару лет назад, надоедает сидеть все время за монитором. Бывших программистов из стартапов 90-х я встречаю на постах начальников отделов в телеком операторах, вендорах и, реже, в совсем не связанных с ИТ отраслях.

Кликушество, разносимое на просторах сети по любой теме последние годы, сделало многих не восприимчивыми к новостям. Тема же «массового бегства» ИТ-шников оказалась настолько шаблонной, что ее мало кто воспринял всерьез. А работодатели даже не заметили. Единственное, что пока есть из цифр на руках в поддержку якобы тренда на бегство это рост мобильного роуминга в Турции, Армении и Грузии. Если вычесть из этих данных обычный для этих стран сезонный приток населения, то цифры могут оказаться еще менее подтверждающими что-либо.

На этой площадке эмиграция пропагандируется как данность. Практически как в отпуск прокатиться. Однако жизнь вне привычного языкового и культурного окружения это уже сильный стресс, а «вишенка на торте» это понижение социального статуса и общественная изоляция в первые годы. Анекдот про то, что не стоит путать турпоездку с эмиграцией это крик души еще из 90-х. При этом предыдущее поколение ИТ-эмиграции находилось в куда лучших условиях по сравнению с днем сегодняшним. Из уехавших в те годы вернулась половина. Цифра известная, но у нас о возвращенцах избегают говорить. Возвращались в основном через несколько лет работы там, но есть в моих контактах и «матерые», - между десятью и двадцатью годами эмигрантского стажа на момент возвращения в Россию. На моей памяти, много где в старушке-Европе неожиданно образовывались «русские ИТ-шные колонии». И быстро исчезали через несколько лет. Ирландия, Бельгия, Голландия - где-то из-за высоких налогов и заоблачной стоимости аренды жилья работать оказывалось не выгодно, где-то ИТ-шный почин быстро схлопывался, а где-то натурализация присутствовала только в виде исключения, а то и всячески блокировалась как-то непродлением рабочей визы.

Вторая переменная, - а где конкретно не хватает ИТ-шников? В первую очередь в добывающей промышленности и тяжелом машиностроении, куда ИТ-шников из уютных столичных офисов фиг два загонишь. Особенно в Заполярье. Столичная же ИТ-шная тусовка давно космополитичная, она существует наполовину на задворках американского ИТ мира. У нее своя экстенсивная экосистема, основанная на постоянном притоке новичков. Куда бы она географически не перемещалась, это не окажется заметным для экономики России. Эксперты фондового рынка ныне рекомендуют отказаться от бумаг отечественных ИТ-компаний, поскольку их стоимость была раздута на заокеанском спросе, - "а король-то голый".

З.Ы. Если принять гипотезу о "100 тыс уезжающих ИТ-шников", то на основе исторических данных можно сказать, что на каждые 100 тыс уехавших придется 50-60 тыс вернувшихся в течение следующих 5 лет. Изрядно поиздержавшихся и выпавших из местного рынка труда. Вот тебе и перспективы появления очередного "потерянного поколения".