Но ведь сеньор сеньору рознь. Что именно вы хотите видеть в будущем от сотрудника, которого вы ищете, помимо профессиональных навыков? Какой характер вам нужен? Должен это быть безотказный «трактор», который будет молча, упорно выполнять поставленные задачи? Или вам нужен человек-«зажигалка», который будет со всеми спорить, всем мешать, но имено в этих спорах будет рождаться истина? Портфолио и грейд вам об этом не расскажут. И если вы не определите для себя приоритеты до начала найма, вы будете тратить кучу времени бесполезно.
Довольно скупая информация. 2 совета, и то сомнительных. Особенно про "горящие глаза", которые могут очень быстро потухнуть под рутиной задач.
В видео доклада советов и информации больше: на 50 минут просмотра, ссылка в статье
Это скорее статья-приглашение к просмотру доклада)
Вывод «никак» на фотографии рассмешил😆
У Артура вообще что доклад, что презентация - огонь)
случалось отклонять кандидатов с эталонным портфолио и отличными хард-скиллами, потому что у них был погасший взгляд снобов и цинков.Такая же штука)) Замечал, что если у чувака в резюме известный банк или ачивка на Бехе, сразу +500 к надменному ибалу.
Доклад смотрел, как и все остальные, и воще UX-марафон красавчики!)