Минцифры опубликовало документ, определяющий перечень IT-специалистов, имеющих право на отcрочку от призыва

В феврале Минцифры внесло «предложение», в котором присутствовал очень занимательный для многих айтишников пункт — отсрочка от призыва. По факту, человек, работающий в IT-компании мог не бояться призыва в армию. В конце марта Правительство подписало соответствующий документ. Спойлер: в соответствии с документом получат отсрочку далеко не все.

Не все так гладко в датском королевстве. Спустя несколько дней с момента анонса "предложения" Минцифры опубликовало пост с разъяснениями, где, с использованием замечательных формулировок «предполагается» и «планируется», уважаемые слуги народа подметили, что право на отсрочку получат специалисты, имеющие исключительно высшее образование по IT-специальностям. Многие тогда откровенно верили, что, к моменту подписания приложения к Указу, Минцифры пересмотрит свои взгляды на данную ремарку и уберет «высшее образование» из списка требований. Однако, все оказалось еще хуже…

В конце марта, Минцифры в своем Telegram-канале провело прямую трансляцию с презентацией, в которой, помимо «высшего образования», специалистам требовалось еще и 11 месяцев опыта работы на соответствующей должности. В тот момент надежда пропала окончательно.

На момент подписания Приложения об Утверждении порядка предоставления отсрочки (а именно так называется этот опус магнум) требования к IT-специалисту (судя по всему, уже IT-сверхчеловеку) выглядят так:

И если с первым пунктом все понятно, то второй пункт вызывает некоторое повышение температуры в районе пятой точки. Что ж, разберемся.

В РФ существуют несколько форм занятости: трудовой договор (оформление по ТК), договор ГПХ, работа как ИП, самозанятость и "стажировочный" договор. При этом, трудовой договор может быть заключен как на "фулл-тайм" — 45 часов в неделю, так и на "парт-тайм" — ненормированный рабочий график с почасовой зарплатой.

Если с ИП и самозанятыми все и так понятно — они сразу в пролете, то с "нестандартными" договорами все немножечко сложнее. И первая "сложность" касается начинающих специалистов с высшим образованием, которых компании очень часто нанимают на неполный рабочий день (тот самый парт-тайм), а крупные компании вроде Яндекса и VK Group заключают с такими специалистами "стажировочный" договор, по которому, формально, никто никому ничем не обязан, а "сотрудник" получает не "зарплату", а "стипендию". Эта проблема заключается в том, что компании очень не хотят нанимать условного джуна-стажера на полный день, так как тогда им придется, помимо "полностью белой" зарплаты, платить еще и страховые и пенсионные взносы и НДФЛ, что как бы не всегда экономически целесообразно, так как, по сути, за стажера-формошлепа, у которого "стипендия"/"почасовка" — это 30 тысяч в месяц, компаниям придется платить еще ~20 тысяч взносов. А как мы уже поняли из документа, стажировку и "парт-тайм" (то есть «неполный рабочий день» по трудовому договору) Минцифры за стаж работы считать не будет.

И как же это будет выглядеть? А все просто. Стажировка в среднем занимает от 1 до 12 месяцев в зависимости от компании (в случае Яндекса последний раз я слышал про шестимесячную стажировку), а затем уже принимают в штат официально с занесением в трудовую книжку и вот тут, как раз, мы встречаемся с этим самым злым требованием про «11 месяцев стажа на условиях нормального рабочего времени». Проще говоря, после стажировки начинающему специалисту придется отработать еще год, чтобы иметь право претендовать на отсрочку. При помощи не сложной математики мы можем прикинуть, что на отсрочку, в среднем, могут претендовать люди, которые проработали В ОДНОЙ компании более полутора лет, при этом находиться под еще большим страхом увольнения, так как если раньше студенты боялись быть отчисленными из ВУЗа из-за потери отсрочки, то теперь начинающие айтишники будут так же бояться быть уволенными и потерять отсрочку, так как это же Приложение требует от айти-компаний отправлять в военкомат информацию о том, что сотрудник, ранее имевший право на отсрочку, был уволен, а за нарушение такого порядка аккредитованная компания может потерять аккредитацию.

В связи с этим мы имеем еще и небольшой шанс того, что некоторые компании будут зверски эксплуатировать сотрудников под предлогом «не будешь работать 12 часов в день — уволим по статье». И если "взрослые" айтишники прекрасно понимают, что шанс быть уволенными не по собственному желанию у них сравни невозможному, то неокрепшие умы действительно будут плясать под дудку злых директоров от страха лишиться отсрочки. И это с учетом того, что на текущей момент в РФ очень мало компаний, которые нанимают специалистов без опыта (в особенности, это касается компаний, где доминирующий стек — это веб-технологии, то есть PHP, Go, JavaScript и прочее, то есть тех компаний, которые без труда могут найти условного миддла-сениора на рынке труда и джуниоры им чаще просто без надобности).

Я думаю, многие вспомнят тот самый пост про то, что отсрочку, по факту, могут получить лишь 5-6% специалистов. А теперь, я думаю, эту отсрочку смогут получить и того меньше из-за новых вскрывшихся условий.

Итого, на отсрочку от призыва не могут претендовать люди, которые:

Выводы делайте сами, однако я свои уже сделал — Минцифры в очередной раз создали видимость бурной деятельности, пообещав всем золотые горы, однако по факту оказалось, что вся их "бурная деятельность" была направлена на создание "громких" заголовков в СМИ и возможному сокращению оттока специалистов зарубеж.

Если сложить 2 и 2, то мы можем прикинуть, что, в действительности, отсрочку получат люди в среднем старше 24-25 лет: 4 года бакалавриата, который обычно заканчивают в 22-23 года, и полтора года "практики". Сколько человек действительно получат отрочку, даже не хочется представлять — это ничтожно малое число, сравни погрешности. Спрашивается, а зачем тогда это все было?

Ссылка на почитать:

Друзья, я очень рад, что статья вызвала бурные обсуждения, но хотелось бы попросить уважаемых комментаторов воздержаться от геополитических дискуссий :)