Метод селекции управленцев
Скандальная история с присуждением в 1997 году Нобелевской премии по экономике за «модель Блэка–Шоулза (англ. Black–Scholes Option Pricing Model, OPM)» свидетельствует: проблема эффективности управления нестационарными бизнес-процессами (НБП) в современных условиях уже стала острой. Удостоенная высшей награды модель гарантировала получение прибыли…
все это хорошо и правильно на уровне микроэкономики, когда от кадров зависит то, какой объем рынка завоюет компания (это если отбросить политический фактор, чего в реальной жизни нельзя отбрасывать), но на уровне макроэкономики рост глобального рынка (а по настоящему глобальным он начал становиться только после развала СССР) ограничен планетой Земля и дальше ему расти некуда, поэтому как ни воспитывай руководителей, они не в состоянии обеспечить постоянный рост, так как рынки ограничены.
Да, это метод управления кадрами организации. Но и средой управляет организация – властная. И у нее с кадрами та же проблема. Что касается «роста экономики», то это не единственный и при этом даже не самый главный показатель развития. Важнее качественные показатели. И проблема с ростом мировой экономики, это как раз результат негативного изменения ее качественных параметров. А ограниченность рынков здесь не причем – для развития в качественном измерении ограничений у экономики нет. Потому что – качество, это количество вложенного труда.
Человек до 20-ти лет развивается в двух измерениях – количественном и качественном. В первом увеличивается в размерах, во втором умнеет. А затем рост прекращается, а умнеть человек продолжает до старости. Так что экономика стран Перового мира достигла «взрослого состояния» и дальше развиваться должна только в качественном измерении. Но его в нынешней экономической науке нет. Отсюда и все проблемы.