Из опыта отбора.

На Джуна разработчика примерно 100 откликов за 2-3 недели. Я отбираю из них около 15-20 адекватных резюме, где есть живой текст, есть минимальное портфолио, или интересен скилл предыдущих работ, или подходящий возраст. Пол не важен. Девочки чаще более качественные разработчики кстати ввиду природной усидчивости и системности. Но их мало в принципе среди откликов. За пару лет стало заметно больше, раньше только парни были. Смотрите сколько здесь пропадает откликов, которые просто часто плохо сделаны. 80%. А там могут быть классные ребята же. Вот где дыра, и хоть ты выпускай мини курс как оформить резюме что бы оно попало в воронку отбора.

Далее 20 отправляю информацию о компании, о вакансии и простую анкету. Есть 3 дня что бы ознакомиться и заполнить. Каждому звонит hr что бы не пропустили почту. Здесь отваливается еще половина. Потому как не присылают в срок анкету, на которую нужно потратить 15 мин. Тут отвалится могут те кто ищет другую работу, а это был авто отклик, который он сам бы руками не сделал бы. Еще отваливаются те кто просит завышенную ЗП для Джуна. Хотя был случай когда ради интереса взял на интервью такого и он по ходу разговора согласился на ЗП в 2 раза ниже чем хотел в анкете. Я его взял даже ) Но через 2 недели расстались, так как оказался ниже среднего. Вот так бывает. Сугубо частный случай полагаю, но все же. Не взвинчивайте ценник на старте, если вы уже неопытный мило или синьор.

Оставшимся 8-10 человекам отправляем живой открытый тест. Тоже даем 3 дня. С ним повозиться нужно уже больше, задача на 3-5ч. Или больше, если нет скилла и нужно гуглить как делать задачу. Это тоже часть теста. В итоге присылают тест 5-6 человек. Из которых хорошо (не отлично) делают тест 3-4 человека. Выбираем троих на живое интервью. В финал выходят уже самые замотивированные. Не всегда самые заскилованные. А именно те кто больше других хочет и показал это. С ними приятно общаться.

После интервью берем 1 человека на испытательный срок 3 месяца. Если он по какой-то причине факапится, быстро берем того кто занял 2е место в отборе. Что бы не подводить всю воронку заново.

Вот такой наш опыт. Если кому будет интересен, буду рад. Если есть вопросы, задавайте, с радостью отвечу!